2026년 3월 5일, 영국 내무부는 의회에 HC 1691 변경 성명을 제출하며 지난 10년간 가장 중요한 이민 규정 중간 조정 중 하나를 발표했습니다. 주로 망명 남용을 억제하는 데 초점이 맞춰졌지만, 이번 조치들은 독일 기업과 그들의 잦은 출장을 하는 직원들에게도 직접적인 영향을 미칩니다.
첫째, 이른바 ‘비자 브레이크’가 2026년 3월 26일부터 발효되어 아프가니스탄, 카메룬, 미얀마, 수단 국적자의 학생 및 숙련 노동자 비자 신청을 내무장관이 거부할 수 있게 됩니다. 영국 내 교육 프로그램에 직원을 파견하는 독일 다국적 기업들은 해당 직원들이 런던 근무를 경력 계획에 포함하지 않도록 주의해야 합니다.
![영국, 3월 5일 변경 사항 발표: 독일 비즈니스 여행객 대상 신규 비자 ‘브레이크’ 및 ETA 제한 도입]()
둘째, 니카라과와 세인트루시아 국적자는 즉시 방문 비자를 반드시 받아야 하며, 이에 따라 독일 여행사와 컨퍼런스 주최자들은 이들 여권 소지자를 포함한 일정에 더 많은 준비 시간을 확보해야 합니다. 또한 이 변경으로 해당 국적자들은 영국 전자여행허가(ETA)를 사용할 수 없게 되어, 방문객을 위험도에 따라 분류하는 추세가 강화되고 있음을 보여줍니다.
셋째, 숙련 노동자 비자 소지자의 급여 준수 점검이 강화되어, 단 한 번의 급여 미지급 내역만으로도 영국 비자 및 이민 당국이 개입할 수 있습니다. 런던이나 맨체스터로 파견하는 독일 인사팀은 급여 처리 절차를 조정해 스폰서 라이선스에 영향을 줄 수 있는 실수를 방지해야 합니다.
이외에도 글로벌 비즈니스 모빌리티 파견 근로자의 해외 근무 요건 완화와 청년 모빌리티 제도 쿼터 조정 등 세부 조정이 포함되어 있습니다. 독일 모빌리티 매니저들에게 이번 변화의 핵심은 명확합니다. 영국 이민 규정이 점점 더 유동적으로 변하고 있으며, 출장 계획 도구는 실시간 데이터 업데이트를 통해 신속히 대응해야 한다는 점입니다.
첫째, 이른바 ‘비자 브레이크’가 2026년 3월 26일부터 발효되어 아프가니스탄, 카메룬, 미얀마, 수단 국적자의 학생 및 숙련 노동자 비자 신청을 내무장관이 거부할 수 있게 됩니다. 영국 내 교육 프로그램에 직원을 파견하는 독일 다국적 기업들은 해당 직원들이 런던 근무를 경력 계획에 포함하지 않도록 주의해야 합니다.
둘째, 니카라과와 세인트루시아 국적자는 즉시 방문 비자를 반드시 받아야 하며, 이에 따라 독일 여행사와 컨퍼런스 주최자들은 이들 여권 소지자를 포함한 일정에 더 많은 준비 시간을 확보해야 합니다. 또한 이 변경으로 해당 국적자들은 영국 전자여행허가(ETA)를 사용할 수 없게 되어, 방문객을 위험도에 따라 분류하는 추세가 강화되고 있음을 보여줍니다.
셋째, 숙련 노동자 비자 소지자의 급여 준수 점검이 강화되어, 단 한 번의 급여 미지급 내역만으로도 영국 비자 및 이민 당국이 개입할 수 있습니다. 런던이나 맨체스터로 파견하는 독일 인사팀은 급여 처리 절차를 조정해 스폰서 라이선스에 영향을 줄 수 있는 실수를 방지해야 합니다.
이외에도 글로벌 비즈니스 모빌리티 파견 근로자의 해외 근무 요건 완화와 청년 모빌리티 제도 쿼터 조정 등 세부 조정이 포함되어 있습니다. 독일 모빌리티 매니저들에게 이번 변화의 핵심은 명확합니다. 영국 이민 규정이 점점 더 유동적으로 변하고 있으며, 출장 계획 도구는 실시간 데이터 업데이트를 통해 신속히 대응해야 한다는 점입니다.
