Người lao động nước ngoài làm việc tại Ireland đã phải thích nghi với quy định mức lương tối thiểu mới trong tuần này, sau khi các mức tăng lương theo lộ trình Giấy phép Lao động của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026. Trung tâm Quyền của Người Di cư Ireland (MRCI) đã công bố giải thích vào ngày 6 tháng 3, xác nhận các con số chính: Người giữ Giấy phép Lao động Chung phải có mức lương tối thiểu 36.605 euro (tăng từ 34.000 euro); người giữ Giấy phép Kỹ năng Quan trọng cần 40.904 euro (trước đây là 38.000 euro); và giấy phép cho các ngành then chốt như chăm sóc sức khỏe, chế biến thịt và nông nghiệp tăng lên 32.691 euro.
Mặc dù mức tăng này đã được cảnh báo từ vài tháng trước, nhưng sự thay đổi này vẫn gây ảnh hưởng đáng kể với một số nhà tuyển dụng. Các tập đoàn đa quốc gia có chương trình đào tạo sinh viên mới ra trường đã hỏi liệu mức lương khởi điểm thấp hơn có thể tiếp tục áp dụng hay không; hướng dẫn của Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm (DETE) cho biết sinh viên mới tốt nghiệp tại Ireland có thể được áp dụng mức lương tạm thời thấp hơn một chút, nhưng chỉ khi được ghi rõ trong hợp đồng và hồ sơ nhập cư.
![Mức Lương Tối Thiểu Mới Áp Dụng Cho Tất Cả Giấy Phép Lao Động tại Ireland]()
Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu, danh sách việc cần làm ngay gồm hai bước: đầu tiên, kiểm tra lại những người đang giữ giấy phép để xác định ai có mức lương thấp hơn mức mới và gửi thư điều chỉnh lương trước khi gia hạn; thứ hai, cập nhật mẫu hợp đồng và mô hình ngân sách cho tuyển dụng năm 2026. Vì hồ sơ xin giấy phép phải chứng minh tuân thủ quy định tại thời điểm quyết định (không chỉ khi bắt đầu làm việc), việc không điều chỉnh lương có thể dẫn đến từ chối và gây gián đoạn quá trình tuyển dụng.
Mức tăng này là một phần của lộ trình nhiều năm, theo đó mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh lên 89 – 92% mức của Giấy phép Lao động Chung vào năm 2030. Chính phủ cho biết chính sách này nhằm duy trì sức hấp dẫn của Ireland đối với nhân tài có kỹ năng cao, đồng thời ngăn chặn việc trả lương thấp trong các công việc thu nhập thấp. Các công đoàn nhìn chung hoan nghênh động thái này, nhưng vẫn tiếp tục vận động bãi bỏ giấy phép theo ngành nghề, thay vào đó cho phép tiếp cận thị trường lao động đầy đủ sau hai năm cư trú.
Các công ty trong lĩnh vực công nghệ, khoa học đời sống và dịch vụ tài chính – những ngành chiếm khoảng 60% giấy phép Kỹ năng Quan trọng – có thể không bị ảnh hưởng nhiều vì mức lương của họ thường vượt ngưỡng mới. Áp lực sẽ lớn nhất ở ngành khách sạn và dịch vụ chăm sóc, nơi chi phí tăng theo lạm phát đang làm giảm biên lợi nhuận vốn đã mỏng manh. Các tổ chức ngành nghề đã kêu gọi Chính phủ kết hợp quy định lương mới với việc rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ để các đơn xin giấy phép có chi phí cao hơn ít nhất được giải quyết nhanh hơn.
Mặc dù mức tăng này đã được cảnh báo từ vài tháng trước, nhưng sự thay đổi này vẫn gây ảnh hưởng đáng kể với một số nhà tuyển dụng. Các tập đoàn đa quốc gia có chương trình đào tạo sinh viên mới ra trường đã hỏi liệu mức lương khởi điểm thấp hơn có thể tiếp tục áp dụng hay không; hướng dẫn của Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm (DETE) cho biết sinh viên mới tốt nghiệp tại Ireland có thể được áp dụng mức lương tạm thời thấp hơn một chút, nhưng chỉ khi được ghi rõ trong hợp đồng và hồ sơ nhập cư.
Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu, danh sách việc cần làm ngay gồm hai bước: đầu tiên, kiểm tra lại những người đang giữ giấy phép để xác định ai có mức lương thấp hơn mức mới và gửi thư điều chỉnh lương trước khi gia hạn; thứ hai, cập nhật mẫu hợp đồng và mô hình ngân sách cho tuyển dụng năm 2026. Vì hồ sơ xin giấy phép phải chứng minh tuân thủ quy định tại thời điểm quyết định (không chỉ khi bắt đầu làm việc), việc không điều chỉnh lương có thể dẫn đến từ chối và gây gián đoạn quá trình tuyển dụng.
Mức tăng này là một phần của lộ trình nhiều năm, theo đó mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh lên 89 – 92% mức của Giấy phép Lao động Chung vào năm 2030. Chính phủ cho biết chính sách này nhằm duy trì sức hấp dẫn của Ireland đối với nhân tài có kỹ năng cao, đồng thời ngăn chặn việc trả lương thấp trong các công việc thu nhập thấp. Các công đoàn nhìn chung hoan nghênh động thái này, nhưng vẫn tiếp tục vận động bãi bỏ giấy phép theo ngành nghề, thay vào đó cho phép tiếp cận thị trường lao động đầy đủ sau hai năm cư trú.
Các công ty trong lĩnh vực công nghệ, khoa học đời sống và dịch vụ tài chính – những ngành chiếm khoảng 60% giấy phép Kỹ năng Quan trọng – có thể không bị ảnh hưởng nhiều vì mức lương của họ thường vượt ngưỡng mới. Áp lực sẽ lớn nhất ở ngành khách sạn và dịch vụ chăm sóc, nơi chi phí tăng theo lạm phát đang làm giảm biên lợi nhuận vốn đã mỏng manh. Các tổ chức ngành nghề đã kêu gọi Chính phủ kết hợp quy định lương mới với việc rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ để các đơn xin giấy phép có chi phí cao hơn ít nhất được giải quyết nhanh hơn.
