アイルランドの全雇用許可証に適用される最低賃金引き上げが施行される

アイルランドで働く外国人労働者は、政府の雇用許可証ロードマップに基づく段階的な最低賃金引き上げが2026年3月1日から施行されたことで、新たな最低給与規定に直面しました。移民権利センター（MRCI）は3月6日に解説を発表し、主要な数字を明らかにしました。一般雇用許可証保持者の最低給与は34,000ユーロから36,605ユーロに引き上げられ、重要技能許可証保持者は38,000ユーロから40,904ユーロに、医療、食肉、園芸分野の主要セクター許可証は32,691ユーロに上昇しました。

数か月前から予告されていたものの、この引き上げは一部の雇用主にとっては大きな負担となります。大学卒業者向けのプログラムを持つ多国籍企業からは、初任給の引き下げが継続可能かどうかの問い合わせがあり、雇用・企業・貿易省（DETE）の指針では、最近のアイルランド卒業生に限り、契約書や移民書類で明確に記載されている場合に限り、一時的に若干低い基準が適用されるとしています。



人事およびグローバルモビリティチームの直近の課題は二つあります。まず、既存の許可証保持者を監査し、新基準を下回る者に対しては更新前に給与変更通知を発行すること。次に、2026年の採用に向けてテンプレートや予算モデルを更新することです。許可申請は決定時点での基準遵守が求められるため、給与調整を怠ると申請拒否や入社手続きの遅延を招く恐れがあります。

今回の引き上げは、2030年までに許可証の基準を一般雇用許可証の89～92％に連動させる多年度計画の一環です。政府はこの政策により、高度人材のアイルランド誘致を維持しつつ、低賃金職の賃金切り下げを抑制する狙いがあると説明しています。労働組合は概ね歓迎の意を示しつつも、2年の居住後にセクター別許可証を廃止し、完全な労働市場アクセスを求める運動を続けています。

技術、ライフサイエンス、金融サービスといった分野は、重要技能許可証の約60％を占めており、これらの企業の給与水準は新基準を上回るため、影響は限定的と見られます。一方、インフレに伴うコスト増が既に厳しいマージンを圧迫しているホスピタリティや介護サービス分野での影響が最も大きくなる見込みです。業界団体は、政府に対し、新たな給与規定とともに申請処理の迅速化を求めており、コスト増加に見合った迅速な審査を期待しています。