研究发现居留许可不确定性促使芬兰移民内部迁移频繁

芬兰咨询集团（FCG）昨日发布的一项新研究揭示了移民在芬兰境内的流动模式，并对希望在赫尔辛基以外地区留住国际人才的雇主发出警示。研究通过分析国家统计数据和对1073名外籍居民的调查，得出结论：移民比本地芬兰人更倾向于跨地区迁移，主要原因是寻找工作机会。包括赫尔辛基在内的乌西马省成为最大受益者，吸引了来自芬兰其他地区超过一半的移民流入，无论新移民的年龄、收入水平或语言背景如何。专业技术人才，尤其是信息通信技术和工程领域的专家，集中在首都地区，而一些农村地区则流失了多达50%的初始移民。

定性研究结果则呈现出更为复杂的情况。58%的受访者表示“很可能”长期留在芬兰，但65%的人认为缺乏永久居留许可是定居的主要障碍。没有身份保障，许多人感到生活处于“悬而未决”的状态，这使得购房、签订长期合同或向海外同伴推荐芬兰变得更加困难。



对雇主而言，信息有两点尤为重要。首先，职业发展机会依然是最强的吸引力：41%的跨地区迁移者是为了新工作。其次，社会融入同样关键。选择留下的受访者主要基于家庭关系、友谊和教育机会，而非薪资水平。希望在地区岗位留住国际人才的企业，可能需要提供更完善的支持方案，包括配偶就业协助和更明确的永久居留路径。

报告建议政策制定者简化从临时居留许可升级为永久居留许可的流程，并呼吁各地政府加大多语言服务投入。鉴于政府已提出公民考试和更严格的移民政策，如何在吸引与留住人才之间取得平衡，将成为未来几年芬兰竞争力的关键议题。