أصدرت مجموعة الاستشارات الفنلندية FCG دراسة جديدة أمس تسلط الضوء على أنماط تنقل المهاجرين داخل فنلندا، وتوجه تحذيراً لأصحاب العمل الذين يسعون للاحتفاظ بالمواهب الدولية خارج منطقة هلسنكي. من خلال تحليل الإحصاءات الوطنية واستطلاع شمل 1073 من المقيمين المولودين في الخارج، خلص الباحثون إلى أن المهاجرين "أكثر عرضة بكثير" من الفنلنديين الأصليين للانتقال من منطقة إلى أخرى، ويرجع ذلك أساساً إلى البحث عن فرص عمل.
تُعد منطقة أوسيما، التي تضم هلسنكي، الرابح الأكبر، حيث تستقبل أكثر من نصف تدفقات المهاجرين القادمة من مناطق أخرى في فنلندا، بغض النظر عن عمر الوافد الجديد أو فئته الدخلية أو خلفيته اللغوية. يتركز المتخصصون، خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة، في العاصمة، في حين تفقد بعض المناطق الريفية ما يصل إلى 50% من المهاجرين الذين جذبتهم في البداية.
تكشف النتائج النوعية عن صورة أكثر تعقيداً. فقد أشار 58% من المشاركين إلى أنهم "من المرجح" أن يبقوا في فنلندا على المدى الطويل، بينما ذكر 65% أن عدم وجود تصريح إقامة دائم يشكل عائقاً كبيراً أمام الاستقرار. وبدون ضمان الوضع القانوني، يشعر الكثيرون بأن حياتهم "معلقة في الهواء"، مما يصعب عليهم شراء عقارات، قبول عقود طويلة الأمد، أو التوصية بفنلندا لأصدقائهم في الخارج.
![دراسة تكشف أن عدم وضوح وضع تصاريح الإقامة يدفع المهاجرين في فنلندا إلى هجرة داخلية مرتفعة]()
بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة ذات شقين: أولاً، تظل فرص العمل هي العامل الجاذب الأقوى، حيث انتقل 41% من الذين غيروا مكان إقامتهم داخل فنلندا بسبب وظيفة جديدة. ثانياً، الاندماج الاجتماعي له أهمية كبيرة، إذ يذكر المستجيبون الذين يختارون البقاء الروابط العائلية، الصداقات، وفرص التعليم كأسباب رئيسية، وليس الراتب.
قد تحتاج الشركات التي تسعى للاحتفاظ بالموظفين الدوليين في المناطق الإقليمية إلى تقديم حزم دعم أقوى، تشمل مساعدة الأزواج في البحث عن عمل ومسارات أوضح للحصول على الإقامة الدائمة. توصي الدراسة صانعي السياسات بتبسيط إجراءات الترقية من تصاريح الإقامة المؤقتة إلى الدائمة، واستثمار البلديات في خدمات متعددة اللغات.
مع اقتراح الحكومة حالياً اختبار الجنسية وتشديد قوانين الهجرة، سيظل التوازن بين جذب المواهب والاحتفاظ بها سؤالاً محورياً لتنافسية فنلندا في السنوات القادمة.
تُعد منطقة أوسيما، التي تضم هلسنكي، الرابح الأكبر، حيث تستقبل أكثر من نصف تدفقات المهاجرين القادمة من مناطق أخرى في فنلندا، بغض النظر عن عمر الوافد الجديد أو فئته الدخلية أو خلفيته اللغوية. يتركز المتخصصون، خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة، في العاصمة، في حين تفقد بعض المناطق الريفية ما يصل إلى 50% من المهاجرين الذين جذبتهم في البداية.
تكشف النتائج النوعية عن صورة أكثر تعقيداً. فقد أشار 58% من المشاركين إلى أنهم "من المرجح" أن يبقوا في فنلندا على المدى الطويل، بينما ذكر 65% أن عدم وجود تصريح إقامة دائم يشكل عائقاً كبيراً أمام الاستقرار. وبدون ضمان الوضع القانوني، يشعر الكثيرون بأن حياتهم "معلقة في الهواء"، مما يصعب عليهم شراء عقارات، قبول عقود طويلة الأمد، أو التوصية بفنلندا لأصدقائهم في الخارج.
بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة ذات شقين: أولاً، تظل فرص العمل هي العامل الجاذب الأقوى، حيث انتقل 41% من الذين غيروا مكان إقامتهم داخل فنلندا بسبب وظيفة جديدة. ثانياً، الاندماج الاجتماعي له أهمية كبيرة، إذ يذكر المستجيبون الذين يختارون البقاء الروابط العائلية، الصداقات، وفرص التعليم كأسباب رئيسية، وليس الراتب.
قد تحتاج الشركات التي تسعى للاحتفاظ بالموظفين الدوليين في المناطق الإقليمية إلى تقديم حزم دعم أقوى، تشمل مساعدة الأزواج في البحث عن عمل ومسارات أوضح للحصول على الإقامة الدائمة. توصي الدراسة صانعي السياسات بتبسيط إجراءات الترقية من تصاريح الإقامة المؤقتة إلى الدائمة، واستثمار البلديات في خدمات متعددة اللغات.
مع اقتراح الحكومة حالياً اختبار الجنسية وتشديد قوانين الهجرة، سيظل التوازن بين جذب المواهب والاحتفاظ بها سؤالاً محورياً لتنافسية فنلندا في السنوات القادمة.
المصدر: FCG Finnish Consulting Group
