Onderzoek toont aan dat onzekerheid over verblijfsvergunning zorgt voor hoge interne migratie onder immigranten in Finland

Een nieuw onderzoek, gisteren gepubliceerd door FCG Finnish Consulting Group, werpt licht op de mobiliteitspatronen van immigranten binnen Finland en waarschuwt werkgevers die internationaal talent buiten de regio Helsinki willen behouden. Door nationale statistieken en een enquête onder 1.073 in het buitenland geboren inwoners te analyseren, concluderen de onderzoekers dat immigranten “aanzienlijk vaker” dan Finse autochtonen van regio wisselen, vooral op zoek naar werk. Uusimaa, de provincie waar Helsinki onder valt, is de grote winnaar: meer dan de helft van alle immigranten die binnen Finland verhuizen, kiest voor deze regio, ongeacht leeftijd, inkomensgroep of taalachtergrond. Specialistische professionals, vooral in ICT en techniek, concentreren zich in de hoofdstad, terwijl sommige plattelandsgebieden tot wel 50 procent van de immigranten verliezen die ze aanvankelijk aantrekken.

De kwalitatieve bevindingen schetsen een genuanceerd beeld. Hoewel 58 procent van de respondenten aangeeft waarschijnlijk langdurig in Finland te willen blijven, noemt 65 procent het ontbreken van een permanente verblijfsvergunning als een grote belemmering voor vestiging. Zonder zekerheid over hun verblijfsstatus voelen velen zich “in onzekerheid,” wat het moeilijk maakt om een huis te kopen, langdurige contracten aan te gaan of Finland aan vrienden in het buitenland aan te bevelen.



Voor werkgevers is de boodschap tweeledig. Ten eerste blijven carrièremogelijkheden de grootste trekker: 41 procent van degenen die binnen Finland verhuisden, deed dit vanwege een nieuwe baan. Ten tweede is sociale integratie van belang. Respondenten die blijven, noemen familiebanden, vriendschappen en opleidingsmogelijkheden als belangrijkste redenen, niet het salaris. Bedrijven die internationaal personeel in regionale vestigingen willen behouden, moeten mogelijk uitgebreidere ondersteuningspakketten bieden, zoals hulp bij het zoeken van werk voor partners en duidelijkere routes naar permanente verblijfsvergunningen.

Het rapport adviseert beleidsmakers om het proces van tijdelijke naar permanente vergunningen te vereenvoudigen en gemeenten te laten investeren in meertalige diensten. Nu de overheid al een inburgeringstest en strengere immigratieregels voorstelt, zal de balans tussen het aantrekken en behouden van talent een cruciale vraag zijn voor de concurrentiekracht van Finland in de komende jaren.