Uno studio rivela che l’incertezza legata al permesso di soggiorno spinge gli immigrati in Finlandia a migrare frequentemente all’interno del paese

Un nuovo studio pubblicato ieri dal FCG Finnish Consulting Group fa luce sui modelli di mobilità degli immigrati all'interno della Finlandia e lancia un avvertimento per i datori di lavoro che vogliono trattenere i talenti internazionali al di fuori della regione di Helsinki. Analizzando le statistiche nazionali e un sondaggio su 1.073 residenti nati all'estero, i ricercatori hanno concluso che gli immigrati sono "significativamente più propensi" rispetto ai finlandesi nativi a trasferirsi da una regione all'altra, principalmente in cerca di lavoro. Uusimaa, la provincia che comprende Helsinki, è la grande vincitrice: assorbe più della metà di tutti i flussi migratori interni di immigrati da altre parti della Finlandia, indipendentemente dall'età, dal reddito o dalla lingua del nuovo arrivato. I professionisti specializzati, in particolare nei settori ICT e ingegneristico, si concentrano nell'area della capitale, mentre alcune zone rurali perdono fino al 50% degli immigrati che inizialmente attiravano. I risultati qualitativi offrono un quadro sfumato. Sebbene il 58% degli intervistati dichiari di avere "probabilmente" l'intenzione di restare a lungo termine in Finlandia, il 65% indica la mancanza di un permesso di soggiorno permanente come un ostacolo importante per stabilirsi. Senza la sicurezza dello status, molti si sentono "in sospeso", rendendo più difficile acquistare una casa, accettare contratti a lungo termine o consigliare la Finlandia a conoscenti all'estero. Per i datori di lavoro, il messaggio è duplice. Primo, le opportunità di carriera restano il fattore più attrattivo: il 41% di chi si è spostato all'interno della Finlandia lo ha fatto per un nuovo lavoro. Secondo, l'integrazione sociale conta. Chi decide di restare cita legami familiari, amicizie e opportunità educative — non lo stipendio — come motivi principali. Le aziende che vogliono trattenere i dipendenti internazionali nelle sedi regionali potrebbero dover offrire pacchetti di supporto più completi, inclusa assistenza nella ricerca di lavoro per il coniuge e percorsi più chiari verso il permesso di soggiorno permanente. Il rapporto raccomanda ai decisori politici di semplificare il passaggio dai permessi a tempo determinato a quelli permanenti e agli enti locali di investire in servizi multilingue. Con il governo che propone già un test di cittadinanza e regole sull'immigrazione più rigide, l'equilibrio tra attrazione e trattenimento dei talenti sarà una questione centrale per la competitività della Finlandia negli anni a venire.