联邦统计局（FSO）最新分析显示，瑞士在2020年第四季度至2025年第四季度期间新增约30万个就业岗位，增长超过5%。该报告由公共广播机构RSI于7月4日发布，强调了移民对瑞士疫情后经济复苏的重要支撑作用：同期外国劳动力数量增长了15%，而本地劳动力仅增长0.4%。目前，持外国护照的就业人员占比达到35.8%。联邦统计局指出，若无2020至2024年间12万人的入籍，外国劳动力比例将超过40%。
医疗、公共管理和教育领域的用工短缺依然严峻，而办公、IT和金融岗位的需求则有所缓解。对于企业流动性团队而言，这些数据验证了在欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）人才库中持续招聘的必要性，并强调了争取有限的B类和L类第三国专家工作许可的重要性。
报告中的薪资数据显示，2025年实际工资增长1.6%，为2009年以来最高涨幅，凸显了将员工调派至瑞士的成本压力。职位空缺增长放缓（2025年底空缺岗位为8.6万个，较2022年的12.3万个减少）表明招聘热潮已过顶峰，但人口老龄化和欧盟劳动力市场趋紧等长期因素，使得对外国专业人才的需求依然具有结构性。
流动性顾问建议企业提前启动2027年的人力规划，充分考虑可能的工作许可限制和地区薪资差异。从融合角度看，数据也重新引发了对苏黎世、沃州等高增长州住房、教育和交通基础设施的讨论。地方政府已开始调整公共交通时刻表和双语教育方案，以适应不断增长的外籍人口需求。
医疗、公共管理和教育领域的用工短缺依然严峻，而办公、IT和金融岗位的需求则有所缓解。对于企业流动性团队而言，这些数据验证了在欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）人才库中持续招聘的必要性，并强调了争取有限的B类和L类第三国专家工作许可的重要性。
报告中的薪资数据显示，2025年实际工资增长1.6%，为2009年以来最高涨幅，凸显了将员工调派至瑞士的成本压力。职位空缺增长放缓（2025年底空缺岗位为8.6万个，较2022年的12.3万个减少）表明招聘热潮已过顶峰，但人口老龄化和欧盟劳动力市场趋紧等长期因素，使得对外国专业人才的需求依然具有结构性。
流动性顾问建议企业提前启动2027年的人力规划，充分考虑可能的工作许可限制和地区薪资差异。从融合角度看，数据也重新引发了对苏黎世、沃州等高增长州住房、教育和交通基础设施的讨论。地方政府已开始调整公共交通时刻表和双语教育方案，以适应不断增长的外籍人口需求。
