การปฏิเสธข้อเสนอจำกัดประชากรของชาวสวิสช่วยรักษาการเคลื่อนย้ายเสรีในสหภาพยุโรปไว้ได้

หนึ่งเดือนหลังการลงประชามติเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน การวิเคราะห์ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม ชี้ให้เห็นเหตุผลที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสวิตเซอร์แลนด์สามารถถอนหายใจด้วยความโล่งใจ: ด้วยคะแนนเสียง 55% ต่อ 45% ผู้มีสิทธิเลือกตั้งปฏิเสธข้อเสนอของพรรคประชาชนสวิส (SVP) ฝ่ายขวา ที่ต้องการกำหนดเพดานประชากรที่ 10 ล้านคนในรัฐธรรมนูญ หากผ่านมาตรการนี้ รัฐบาลจะต้องระงับสิทธิในการขอลี้ภัย สิทธิในการรวมครอบครัว และที่สำคัญสำหรับนายจ้าง คือ ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรี (AFMP) กับสหภาพยุโรป เมื่อจำนวนประชากรถึงเพดานดังกล่าว

ผลการลงคะแนนเสียง ‘ไม่’ นี้ช่วยรักษาการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างราบรื่นสำหรับพลเมืองจาก EU-27, EEA และสหราชอาณาจักร ซึ่งครอบครองตำแหน่งงานที่มีทักษะสูงประมาณหนึ่งในสามของสวิตเซอร์แลนด์ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเภสัชกรรม การเงิน และวิศวกรรม นอกจากนี้ยังป้องกันผลกระทบแบบโดมิโนที่อาจทำให้ข้อตกลงทวิภาคีกับบรัสเซลส์ทั้งหมดถูกยกเลิก รวมถึงการยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพร่วมกันและการเข้าถึงโครงการวิจัยของสหภาพยุโรป



การวิเคราะห์โดย Social Europe ชื่นชมสหภาพแรงงานที่ช่วยระดมเสียงสนับสนุนโดยเน้นมาตรการปกป้องค่าจ้างที่ควบคุมมาตรฐานแรงงานสำหรับคนงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ การตรวจสอบบริษัท 38,500 แห่งในปี 2025 ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้รับเหมาต่างชาติ ช่วยต้านคำกล่าวอ้างของ SVP เรื่อง ‘การทุ่มตลาดแรงงาน’

สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ผลลัพธ์นี้หมายถึงการเข้าถึง ‘ใบอนุญาต L ของ EU/EFTA’ (ระยะสั้นสูงสุด 12 เดือน) และ ‘ใบอนุญาต B’ (พำนัก 5 ปี) อย่างต่อเนื่องโดยไม่มีโควต้า ซึ่งเป็นสิทธิที่พลเมืองจากประเทศที่สามไม่มี นายจ้างที่วางแผนโครงการระยะกลางจึงสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องเตรียมแผนสำรองตามข้อจำกัดโควต้า

อย่างไรก็ตาม ผู้สังเกตการณ์เตือนว่าการย้ายถิ่นฐานจะยังคงเป็นประเด็นสำคัญทางการเมือง สวิตเซอร์แลนด์มีประชากรอย่างเป็นทางการเกิน 9 ล้านคนในฤดูใบไม้ผลินี้ และ SVP ก็ได้ส่งสัญญาณถึงข้อเสนอใหม่ที่เน้นการปกป้องที่ดินทำกินและที่อยู่อาศัย ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามรอบการเจรจาทวิภาคีครั้งต่อไปกับสหภาพยุโรป ซึ่งคาดว่าจะฟื้นฟูการพูดคุยเกี่ยวกับกรอบสถาบันที่อาจเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรีอีกครั้ง