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新的高薪劳动力市场影响评估（LMIA）门槛生效，提高外籍雇员最低工资标准
加拿大就业与社会发展部（ESDC）更新了各省中位工资表，自2026年7月17日起生效，提升了高薪劳动力市场影响评估（LMIA）和全球人才计划的薪资要求。雇主需立即调整预算、招聘广告及过渡计划，否则将面临外籍雇员申请被拒的风险。
阿尔伯塔和不列颠哥伦比亚省连续举行省提名计划抽签，共发出1,453份邀请
2026年7月17日发布的报道确认，阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省在7月14日至16日期间共发出1453份省提名计划（PNP）邀请。不列颠哥伦比亚省降低了创新类别的工资和评分门槛，而阿尔伯塔省则在机会类别中接受了历史最低分数，加快了紧缺职业工人的永久居留通道。
IRCC优化法语少数族裔学生试点项目，简化审批流程
IRCC于2026年7月17日发布的项目执行更新，实现了数据匹配自动化，统一了语言测试字段，并明确了法语少数族裔学生试点项目的项目时长规则。此举预计将缩短处理时间，减少拒签率，助力法语学生更便捷地选择魁北克以外的加拿大院校。
加拿大移民局更新工作许可延期及变更指南
加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）更新了网站指南，整合了关于延长工作许可和更换雇主的规定，重点提醒了维持身份的注意事项，并解释了在延期申请处理中重新入境的风险。更清晰的格式有助于提高合规性，减少外国工人在加拿大因疏忽而导致身份失效的情况。
加拿大移民局优化法语少数族裔学生试点项目，实现项目跟踪自动化
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）2026年7月17日公告简化法语学生试点项目，通过自动化PAL/TAL跟踪、增加明确的语言测试字段及明确项目时长，旨在缩短处理时间、提升数据准确性，最终促进魁北克以外法语毕业生的增长。
加拿大更新美国旅行警示，提醒环孢子虫病爆发，世界杯期间出行需警惕
2026年7月17日，加拿大对美国的旅行警示更新，提醒旅客注意隐孢子虫病爆发，并重申入境关键规定。鉴于数千加拿大人在美出差及观看世界杯，雇主应更新责任关怀指引，鼓励采取基本的食品安全措施。
加拿大自2026年7月17日起提高临时外国工人计划的LMIA工资门槛
加拿大就业与社会发展部（ESDC）自2026年7月17日起提高了区分高薪与低薪劳动力市场影响评估（LMIA）申请的省级工资门槛。雇主若希望岗位归入高薪类别，必须提供最高每小时38.40加元的薪资，否则将面临低薪类别更严格的工资上限和招聘广告要求。此举将推高用工成本，延长新员工招聘及续签的周期，企业需重新审视预算和员工流动政策。
加拿大移民局暂停新的父母及祖父母担保申请，以应对积压问题
加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）已暂停接受新的父母及祖父母团聚计划申请，并且不会再发放2026年的邀请函。部门表示，此举是为了处理约5万个现有申请，并实现1.5万人的入境目标，但这一决定将延长家庭分离时间，促使亲属更多选择临时超级签证。雇主应做好准备，迎接员工关于超级签证保险的更多咨询。
艾伯塔省和不列颠哥伦比亚省48小时内发出1,453份省提名邀请
7月14日至16日，阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省通过四轮省提名计划（PNP）抽签，共邀请了1,453名移民候选人。BC省的两次“创新”类别选拔降低了工资和积分门槛，而阿尔伯塔省的机会类别接受了最低53分的意向申请分数，并继续发出以医疗保健为重点的邀请。随着联邦快速通道（Express Entry）门槛不断提高，渥太华2026年更大规模的PNP配额推动了这一积极节奏，为技术工人提供了重要的替代途径。
野火烟雾促使加拿大环境部重新发布多伦多及南安大略橙色空气质量警报
加拿大环境部因浓重的野火烟雾，已重新发布多伦多及安大略南部的橙色空气质量警报，建议居民和游客减少户外活动。能见度下降已导致户外活动取消，且可能影响航班、交通和工人安全。雇主应启动应急预案，提供高效过滤口罩，并考虑为受影响的员工和商务旅客安排远程办公。