Estados Unidos elimina el “Duración del Estatus”, obligando a titulares canadienses de visas F-1 y J-1 a cumplir con fechas de vencimiento fijas
Canadá aclara las normas de entrada por tierra para titulares de la Tarjeta Verde de EE. UU. en nueva guía para visas de visitante
Nuevos umbrales salariales de LMIA entran en vigor, aumentando el costo de contratar trabajadores extranjeros temporales
Últimas Noticias
Nuevos umbrales salariales altos para LMIA entran en vigor, elevando el salario mínimo para contrataciones extranjeras
Las tablas provinciales actualizadas de salarios medianos de ESDC, vigentes desde el 17 de julio de 2026, aumentan los requisitos salariales para los LMIA de altos salarios y la Corriente Global de Talento. Los empleadores deben ajustar de inmediato sus presupuestos, publicidad y planes de transición o arriesgarse a que se rechacen las solicitudes de contratación extranjera.
Alberta y Columbia Británica emiten 1,453 invitaciones en sorteos consecutivos del PNP
Artículos publicados el 17 de julio de 2026 confirman que Alberta y Columbia Británica emitieron un total combinado de 1,453 invitaciones PNP entre el 14 y el 16 de julio. Columbia Británica redujo sus umbrales salariales y de puntuación para el programa Innovate, mientras que Alberta aceptó puntuaciones históricamente bajas en su corriente Opportunity, acelerando las vías hacia la residencia permanente para trabajadores demandados.
IRCC ajusta el programa piloto para estudiantes de comunidades francófonas minoritarias para agilizar los trámites
La actualización del programa del 17 de julio de 2026 de IRCC automatiza la comparación de datos, estandariza los campos de pruebas de idioma y aclara las reglas sobre la duración del programa para el Piloto de Estudiantes de Comunidades Minoritarias Francófonas. Se espera que estos cambios reduzcan los tiempos de procesamiento y disminuyan las denegaciones, facilitando que los estudiantes francófonos elijan instituciones canadienses fuera de Quebec.
IRCC actualiza las directrices para extender o modificar permisos de trabajo en Canadá
La guía actualizada de IRCC consolida las normas para extender un permiso de trabajo o cambiar de empleador, destaca los riesgos asociados al estatus mantenido y explica los peligros de reingreso mientras se espera una extensión. El formato más claro busca mejorar el cumplimiento y reducir las pérdidas involuntarias de estatus para los trabajadores extranjeros en Canadá.
IRCC perfecciona el programa piloto para estudiantes de comunidades francófonas minoritarias, automatizando el seguimiento del programa
El boletín del 17 de julio de 2026 de IRCC optimiza el Programa Piloto para Estudiantes Francófonos al automatizar el seguimiento de PAL/TAL, añadir campos específicos para pruebas de idioma y definir la duración del programa. Estos cambios buscan reducir los tiempos de procesamiento y mejorar la integridad de los datos, impulsando así el flujo de graduados francófonos fuera de Quebec.
Canadá actualiza su aviso de viaje a EE. UU. con alerta por brote de ciclosporiasis antes de la avalancha por el Mundial
La actualización del 17 de julio de 2026 del aviso de viaje de Canadá a Estados Unidos alerta sobre un brote de ciclosporiasis y recuerda a los viajeros las normas clave de entrada. Con miles de canadienses en EE. UU. por negocios y la Copa Mundial, los empleadores deben actualizar las directrices de cuidado y fomentar precauciones básicas de seguridad alimentaria.
Canadá eleva los umbrales salariales del LMIA para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales a partir del 17 de julio de 2026
ESDC ha aumentado los umbrales salariales provinciales que diferencian las solicitudes de LMIA de alta y baja remuneración, vigente desde el 17 de julio de 2026. Ahora, los empleadores deben ofrecer hasta CAD $38.40 por hora para que los puestos se mantengan en la categoría de alta remuneración, o enfrentarán límites más estrictos y reglas de publicidad en la categoría de baja remuneración. Este cambio incrementa los costos laborales, alarga los tiempos de espera para nuevas contrataciones y renovaciones, y obligará a las empresas a revisar sus presupuestos y políticas de movilidad.
IRCC suspende nuevas inscripciones para el patrocinio de padres y abuelos para reducir el retraso acumulado
IRCC ha dejado de aceptar nuevas solicitudes de patrocinio para el Programa de Padres y Abuelos y no emitirá más invitaciones para 2026. El departamento explica que esta pausa es necesaria para procesar alrededor de 50,000 expedientes existentes y cumplir con su objetivo de admisión de 15,000 personas, pero la medida prolonga la separación familiar y empuja a los familiares a optar por Visas Super temporales. Los empleadores deben prepararse para un aumento en las consultas sobre seguros de Visa Super por parte de sus empleados.
Alberta y Columbia Británica Emiten 1,453 Invitaciones Provinciales en 48 Horas
Entre el 14 y el 16 de julio, Alberta y Columbia Británica invitaron a un total de 1,453 candidatos a inmigración en cuatro sorteos del Programa de Nominación Provincial (PNP). Las dos selecciones “Innovate” de Columbia Británica redujeron los umbrales tanto de salario como de puntos, mientras que la Corriente de Oportunidades de Alberta aceptó puntuaciones de Expresión de Interés (EOI) tan bajas como 53 y continuó con invitaciones enfocadas en el sector salud. Este ritmo acelerado está impulsado por las mayores cuotas del PNP para 2026 establecidas por Ottawa y ofrece a los trabajadores calificados una alternativa clave ante el aumento de los cortes en el sistema federal de Entrada Exprés.
El humo de incendios forestales lleva a Environment Canada a renovar las alertas de calidad del aire en nivel naranja para Toronto y el sur de Ontario
Environment Canada ha reactivado una alerta naranja por la calidad del aire en Toronto y el sur de Ontario debido a la densa humareda de incendios forestales, recomendando a residentes y visitantes limitar las actividades al aire libre. La baja visibilidad ya ha provocado la cancelación de eventos al aire libre y podría afectar vuelos, la conducción y la seguridad laboral. Los empleadores deben poner en marcha planes de contingencia, proporcionar mascarillas de alta filtración y considerar opciones de trabajo remoto para el personal y viajeros de negocios afectados.