新的高薪劳动力市场影响评估（LMIA）门槛生效，提高外籍雇员最低工资标准

加拿大就业与社会发展部（ESDC）已于2026年7月17日实施年度更新，调整用于划分高薪劳动力市场影响评估（LMIA）申请的中位时薪门槛。此次调整影响所有通过临时外国工人计划（TFWP）或全球人才通道招聘外国人才的雇主。由于职位若提供的薪资达到或超过所在省份的中位数即被视为“高薪”，修订后的薪资标准使数百个职位，尤其是在不列颠哥伦比亚省、新斯科舍省和萨斯喀彻温省，划入高薪类别。雇主现在需提交过渡计划，展示减少对外国劳动力依赖的努力，并可能面临更严格的招聘广告要求。例如，温哥华的软件开发职位时薪门槛从40.85加元提高至42.10加元。人才流动团队应重新审视未提交的LMIA申请草案：若申请未在7月17日前递交，则需按新标准执行，预算审批也可能需调整。使用全球人才通道的公司——该通道常用于引进高级人工智能工程师——必须确保聘用信符合更新后的最低薪资标准，否则可能在核查电话阶段被拒。更高的薪资门槛或将间接惠及已在加拿大的外国工人，因为雇主可能整体提高薪资以保持内部公平。这也体现了渥太华确保临时外国劳动力作为补充而非替代本地招聘的策略，通过提高高薪申请的审核标准来实现。