7月17日，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）更新了面向公众的网页，详细说明了临时外国工人如何延长工作许可或更换雇主。虽然政策核心未变，但此次更新将内容重新整理为更便于导航的模块，新增了显眼的30天申请提醒，并明确了“维持身份”适用的情况——这些关键信息长期以来被全球流动管理人员认为隐藏在细节中。新版页面引导申请人了解资格条件、在线填写表格的技巧，以及在生物识别预约或体检延误时应采取的措施。新增的弹窗提醒希望转换为开放式工作许可类别（如弱势工人许可）的工人，必须在获得临时授权前停止为当前雇主工作——这一合规风险常被人力资源团队忽视。IRCC还专门增设了“延期申请期间离开加拿大旅行”板块，明确指出即使工作许可技术上已过期但享有维持身份，重新入境也不保证成功，建议旅客携带申请证明，并准备接受加拿大边境服务局官员的自由裁量决定。对雇主而言，更清晰的指引意味着减少临时延签的紧急状况，降低派遣员工陷入非法身份的风险，避免企业面临合规处罚。许多移民律师计划本周将更新后的链接分发给各线经理和薪资团队。
