
不列颠哥伦比亚省于2026年9月17日举行了一次针对关键医疗支持人员的技能移民抽签,发出33份邀请,并于9月23日公布了详细信息。此次抽签属于该省的临时农村/偏远地区医疗支持计划(TRRHSI),这是一个限时通道,向在偏远社区地区卫生局工作的清洁工、安全人员及其他非监管员工提供永久居民提名。
主要数据:
• 邀请人数:33
• 最低分数:60分(远低于主流技能移民类别)
• 处理目标:80%的申请在9至12个月内完成
重要意义:
大城市以外的医院和长期护理机构长期面临劳动力短缺,导致加班费用增加和服务中断。通过将永久居民资格与持续就业挂钩,TRRHSI成为省级卫生局留住关键员工的重要手段。
雇主视角:
人力资源规划者应迅速行动——TRRHSI抽签不定期且难以预测。候选人必须在获邀时获得雇主支持,并在30天内提交完整的提名申请。若雇主无法保持合规,关键员工在联邦工作许可到期后可能流失至其他省份。
流动性考虑:
搬迁方案应包括农村生活津贴、配偶就业支持及明确的提名时间表。为不列颠哥伦比亚省卫生局提供设施管理服务的公司,也可利用TRRHSI保障现场团队,降低劳动力市场影响评估(LMIA)成本和员工流失率。
截至目前,2026年不列颠哥伦比亚省已发出超过5400份技能移民邀请。该省表示,TRRHSI计划将至少持续到2027年3月,具体视年度配额审查情况而定。
主要数据:
• 邀请人数:33
• 最低分数:60分(远低于主流技能移民类别)
• 处理目标:80%的申请在9至12个月内完成
重要意义:
大城市以外的医院和长期护理机构长期面临劳动力短缺,导致加班费用增加和服务中断。通过将永久居民资格与持续就业挂钩,TRRHSI成为省级卫生局留住关键员工的重要手段。
雇主视角:
人力资源规划者应迅速行动——TRRHSI抽签不定期且难以预测。候选人必须在获邀时获得雇主支持,并在30天内提交完整的提名申请。若雇主无法保持合规,关键员工在联邦工作许可到期后可能流失至其他省份。
流动性考虑:
搬迁方案应包括农村生活津贴、配偶就业支持及明确的提名时间表。为不列颠哥伦比亚省卫生局提供设施管理服务的公司,也可利用TRRHSI保障现场团队,降低劳动力市场影响评估(LMIA)成本和员工流失率。
截至目前,2026年不列颠哥伦比亚省已发出超过5400份技能移民邀请。该省表示,TRRHSI计划将至少持续到2027年3月,具体视年度配额审查情况而定。