
ブリティッシュコロンビア州は、必須の医療サポートスタッフを対象としたスキル移民抽選を実施し、2026年9月17日に33件の招待状を発行、9月23日に詳細を公表しました。この抽選は、同州の一時的な地方・遠隔地医療支援イニシアチブ(TRRHSI)に基づくもので、地域の医療機関で働く清掃員や警備員などの非規制職員に永住権の指名を提供する期間限定の制度です。
主なポイント:
・招待数:33件
・最低スコア:60(一般的なスキル移民より大幅に低い)
・処理目標:申請の80%を9~12ヶ月以内に完了
重要性:
大都市圏外の病院や介護施設は慢性的な人手不足に悩まされており、残業費用やサービスの混乱が増加しています。TRRHSIは、永住権取得を継続雇用に結びつけることで、州の医療機関にとって重要な人材確保の手段となっています。
雇用者の視点:
人材計画担当者は迅速な対応が必要です。TRRHSIの抽選は不定期で予測が難しく、招待時に雇用主の支援が必須で、招待後30日以内に指名申請を完了しなければなりません。コンプライアンスを維持できない雇用主は、連邦の就労許可が切れた際に重要なスタッフを他州に奪われるリスクがあります。
移動に関する配慮:
地方移住支援には、地方生活手当、配偶者の就労支援、指名申請のスケジュールの明確な説明が含まれるべきです。BC州の医療機関に施設管理サービスを提供する企業も、TRRHSIを活用して現地チームの確保が可能で、LMIAコストや離職率の低減につながります。
2026年にBC州はすでに5,400件以上のスキル移民招待を発行しており、TRRHSIは少なくとも2027年3月まで継続される見込みで、年間割当の見直しが行われます。
主なポイント:
・招待数:33件
・最低スコア:60(一般的なスキル移民より大幅に低い)
・処理目標:申請の80%を9~12ヶ月以内に完了
重要性:
大都市圏外の病院や介護施設は慢性的な人手不足に悩まされており、残業費用やサービスの混乱が増加しています。TRRHSIは、永住権取得を継続雇用に結びつけることで、州の医療機関にとって重要な人材確保の手段となっています。
雇用者の視点:
人材計画担当者は迅速な対応が必要です。TRRHSIの抽選は不定期で予測が難しく、招待時に雇用主の支援が必須で、招待後30日以内に指名申請を完了しなければなりません。コンプライアンスを維持できない雇用主は、連邦の就労許可が切れた際に重要なスタッフを他州に奪われるリスクがあります。
移動に関する配慮:
地方移住支援には、地方生活手当、配偶者の就労支援、指名申請のスケジュールの明確な説明が含まれるべきです。BC州の医療機関に施設管理サービスを提供する企業も、TRRHSIを活用して現地チームの確保が可能で、LMIAコストや離職率の低減につながります。
2026年にBC州はすでに5,400件以上のスキル移民招待を発行しており、TRRHSIは少なくとも2027年3月まで継続される見込みで、年間割当の見直しが行われます。