渥太华收紧劳动力市场影响评估（LMIA）规定，严打人力中介和职位错误分类

加拿大就业与社会发展部（ESDC）于9月18日悄然更新了劳动力市场影响评估（LMIA）指南，新规本周在全国范围内生效。此次新规首次明确了服务加拿大官员在公司申请雇佣临时外国工人（TFW）时，如何认定“真实”雇主的标准。明确禁止派遣和就业中介机构为第三方工作场所的工人申请LMIA，且将外国工人视为独立承包商的公司，面临申请被拒或合规处罚的风险。

根据修订后的政策，官员将超越申请表上的雇主名称，考察谁决定工作时间、支付工资、从劳动中获益以及有权解雇工人。如果实际控制方与LMIA表格上的申请方不符，申请可能被拒绝。ESDC表示，此举旨在确保外国工人享有法定保护，并使雇主对工资扣缴、健康安全标准及就业保险缴费承担责任。



此次整顿对依赖劳动力供应链的行业尤为重要，如卡车运输、农业和食品加工领域，这些行业普遍存在错误分类和分包现象。此前通过关联公司或工资中介安排外国工人的企业，现在必须证明真实的雇佣关系，包括签署合同和直接支付工资。违规者可能面临最高100万加元的行政罚款及两年内禁止参与临时外国工人项目。

对于全球流动团队而言，首要任务是审查所有正在进行和计划中的LMIA申请，确保申请雇主与实际日常管理实体一致。使用派遣公司的企业应重新协商服务协议，确保最终用工单位而非中介提交LMIA。人力资源部门还需审计承包商安排，确保没有临时外国工人以1099式独立承包商身份支付工资——这一做法现已必然导致申请被拒。

虽然新指南未改变现行法律，但大幅提升了操作风险。法律顾问预计全球人才流动通道申请将面临更严格审查和更多现场检查。流动管理者应提前为招聘经理开展培训，并更新内部审核清单，为第四季度招聘高峰做好准备。