9月22日，高等法院的一项判决在英国担保工作社区引起轩然大波。法院支持内政部撤销一家IT咨询公司担保许可的决定，原因是该公司未能报告一名技术工人的同情假缺勤情况。案件涉及一名软件工程师因家庭丧事出国六周。尽管该员工的签证条件允许因特殊原因请假，但担保方未在担保管理系统（SMS）中登记该假期。英国签证与移民局（UKVI）认定此疏漏违反了担保义务，且该员工在两个月内的薪资低于其担保证明书上注明的基本工资。雇主辩称薪资差额为暂时现象，且未报告是假“无心之失”。法院驳回此说法，裁定严格遵守规定是“积分制体系诚信的核心”。法律顾问指出，此判决确认即使是合法的短期缺勤，也必须在10个工作日内报告，且无论出于何种同情原因，薪资减少若未更新担保证明书，均可能导致违规。2025年7月至2026年6月间，UKVI撤销了4,403个担保许可，许多因类似的文书错误被判定违规。对跨国调动团队的实用建议包括：（1）建立自动薪资波动提醒；（2）确保人力资源请假系统与SMS报告时限同步；（3）向直线经理强调海外丧假属于担保“情况变更”。若未遵守，可能导致许可被暂停，迫使被担保员工缩短签证期限，甚至影响关键项目人才的正常工作。
来源： Mondaq
