肯顿律师事务所报道，自2026年10月8日起，持有技术工人签证且获得国家转介机制（National Referral Mechanism）确认为现代奴役受害者的申请人，将不再被限制只能为原担保雇主工作。内政部已在技术工人附录中新增第SW 18.3条款以落实此项变更。受益者在签证剩余期限内可自由选择任何雇主工作、从事自雇或志愿服务，但职业体育领域仍受限制。此项改革旨在消除剥削性担保雇主对移民工人的重要控制手段。尽管权益组织对此表示欢迎，但新规资格条件较为严格，且不适用于申请永久居留：申请人若未来希望申请无限期居留，仍需获得担保。社会护理、酒店业和农业等高风险行业的雇主应预期内政部将加强对劳工实践的审查，并加大对违规担保许可的吊销力度。对于全球流动管理者而言，主要启示是合规雇主有望接触到此前受限的人才库，但入职流程必须核实个人身份及其条件已获英国签证与移民局（UKVI）正式变更。内政部预计将在10月初发布操作指引；在此之前，受影响工人建议在获得法律咨询前不要擅自离职。
