
2026年10月7日发布并于10月9日详细分析的一项裁决(案号2026 FC 1228)为曾被驱逐出境的外国人带来了希望。法官Grant推翻了加拿大移民、难民及公民部(IRCC)拒绝发放“返回加拿大授权”(ARC)的决定,理由是官员未能充分考虑申请人在海外的扎根证据——包括工作证明、学历证书和商业记录。
根据《移民和难民保护法》,被加拿大驱逐的人士必须先获得ARC,方可重新入境。官员在评估时会考虑驱逐原因、重复违规风险及当前海外联系等因素。本案中,官员几乎只关注申请人的过往违规行为和单一收入数据,忽视了更有力的康复证明。Grant法官裁定该决定不合理,案件被发回重新审理。
虽然该裁决并不保证ARC一定获批,但明确指出忽视相关证据违反了行政法标准。对流动管理者而言,关键在于程序:为前派遣员工准备ARC申请时,应详尽记录其海外就业、教育及社区联系,并突出呈现。如果拒绝信忽略这些证据,司法复审挑战可能成功。
此案还强调了严格的时限——海外拒绝通知后60天内必须提出申诉。雇主若考虑重新雇佣曾被驱逐员工,应及早咨询法律顾问,以保留上诉权利。
根据《移民和难民保护法》,被加拿大驱逐的人士必须先获得ARC,方可重新入境。官员在评估时会考虑驱逐原因、重复违规风险及当前海外联系等因素。本案中,官员几乎只关注申请人的过往违规行为和单一收入数据,忽视了更有力的康复证明。Grant法官裁定该决定不合理,案件被发回重新审理。
虽然该裁决并不保证ARC一定获批,但明确指出忽视相关证据违反了行政法标准。对流动管理者而言,关键在于程序:为前派遣员工准备ARC申请时,应详尽记录其海外就业、教育及社区联系,并突出呈现。如果拒绝信忽略这些证据,司法复审挑战可能成功。
此案还强调了严格的时限——海外拒绝通知后60天内必须提出申诉。雇主若考虑重新雇佣曾被驱逐员工,应及早咨询法律顾问,以保留上诉权利。