Uma decisão divulgada em 7 de outubro e analisada detalhadamente em 9 de outubro (2026 FC 1228) traz esperança para estrangeiros sujeitos a ordens de deportação anteriores. O juiz Grant anulou a recusa do IRCC em conceder uma Autorização para Retorno ao Canadá (ARC), após constatar que o oficial não considerou adequadamente as provas extensas da integração do requerente no exterior — cartas de emprego, certificados educacionais e registros comerciais.
De acordo com a Lei de Imigração e Proteção de Refugiados, qualquer pessoa deportada do Canadá deve obter uma ARC antes de tentar reentrar no país. Os oficiais avaliam fatores como os motivos da remoção, o risco de reincidência e os vínculos atuais no exterior. Neste caso, o oficial focou quase exclusivamente nas infrações passadas do requerente e em um único valor de renda, ignorando provas mais robustas de reabilitação.
![Tribunal Federal devolve recusa de Autorização de Retorno ao IRCC para nova análise]()
O juiz Grant considerou a decisão irrazoável e determinou que o processo fosse reavaliado por outro oficial. Embora a ordem não garanta a concessão da ARC, ela deixa claro que desconsiderar evidências relevantes viola os padrões do direito administrativo.
Para gestores de mobilidade, a lição é processual: ao preparar pedidos de ARC para ex-funcionários transferidos, documente detalhadamente vínculos de emprego, educação e comunidade no exterior, destacando-os de forma clara. Se uma carta de recusa ignorar essas evidências, um recurso judicial pode ser bem-sucedido.
O caso também ressalta prazos rigorosos — 60 dias a partir da notificação para recursos no exterior. Empresas que consideram recontratar funcionários previamente removidos devem consultar um advogado desde cedo para preservar as opções de apelação.
De acordo com a Lei de Imigração e Proteção de Refugiados, qualquer pessoa deportada do Canadá deve obter uma ARC antes de tentar reentrar no país. Os oficiais avaliam fatores como os motivos da remoção, o risco de reincidência e os vínculos atuais no exterior. Neste caso, o oficial focou quase exclusivamente nas infrações passadas do requerente e em um único valor de renda, ignorando provas mais robustas de reabilitação.
O juiz Grant considerou a decisão irrazoável e determinou que o processo fosse reavaliado por outro oficial. Embora a ordem não garanta a concessão da ARC, ela deixa claro que desconsiderar evidências relevantes viola os padrões do direito administrativo.
Para gestores de mobilidade, a lição é processual: ao preparar pedidos de ARC para ex-funcionários transferidos, documente detalhadamente vínculos de emprego, educação e comunidade no exterior, destacando-os de forma clara. Se uma carta de recusa ignorar essas evidências, um recurso judicial pode ser bem-sucedido.
O caso também ressalta prazos rigorosos — 60 dias a partir da notificação para recursos no exterior. Empresas que consideram recontratar funcionários previamente removidos devem consultar um advogado desde cedo para preservar as opções de apelação.
Fonte: Alisa Immigration
Como a VisaHQ pode ajudar
VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para indivíduos e empresas. Verifique os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação online através do portal VisaHQ Canadá.Mais de Canadá
Ver tudo
Colúmbia Britânica convida 283 trabalhadores de saúde e construção em sorteio direcionado do PNP
Assuntos Globais do Canadá emite série de atualizações de avisos para dez destinos com as letras ‘M’ e ‘P’
