Een uitspraak van 7 oktober, uitvoerig geanalyseerd op 9 oktober (2026 FC 1228), biedt hoop voor buitenlanders die te maken hebben met eerdere uitzettingsbevelen. Rechter Grant vernietigde een weigering van IRCC voor een Autorisatie om terug te keren naar Canada (ARC) omdat de ambtenaar onvoldoende rekening had gehouden met uitgebreid bewijs van de vestiging van de aanvrager in het buitenland—zoals arbeidsbrieven, diploma’s en bedrijfsdocumenten. Volgens de Immigration and Refugee Protection Act moet iedereen die uit Canada is uitgezet eerst een ARC verkrijgen voordat hij of zij opnieuw het land mag betreden. Ambtenaren beoordelen factoren zoals de reden van uitzetting, het risico op herhaalde overtredingen en de huidige banden in het buitenland. In deze zaak richtte de ambtenaar zich vrijwel uitsluitend op eerdere overtredingen en één inkomenscijfer, terwijl sterker bewijs van rehabilitatie werd genegeerd. Rechter Grant oordeelde dat de beslissing onredelijk was en verwees de zaak terug naar een andere ambtenaar. Hoewel dit niet garandeert dat de ARC wordt toegekend, maakt het duidelijk dat het negeren van relevant bewijs in strijd is met de normen van het bestuursrecht. Voor mobility managers is de belangrijkste les procedureel: bij het voorbereiden van ARC-aanvragen voor voormalige gedetacheerden moet gedetailleerd bewijs van werk, opleiding en maatschappelijke banden in het buitenland worden vastgelegd en duidelijk worden benadrukt. Als een weigering die bewijzen negeert, kan een gerechtelijke toetsing succesvol zijn. De zaak benadrukt ook de strakke termijnen—60 dagen na kennisgeving voor weigeringen in het buitenland. Werkgevers die overwegen om eerder uitgezette werknemers opnieuw in dienst te nemen, doen er goed aan vroegtijdig juridisch advies in te winnen om beroepsmogelijkheden te behouden.
Bron: Alisa Immigration
