中国收紧出入境规定，雇主与旅客合规压力加大

2026年10月21日发布的一份法律分析指出，中国于2026年9月15日正式实施的《出入境管理条例》（国务院令第841号）对企业风险带来了重大影响。文章警示，外国人在海外领事馆、边境检查站或地方出入境管理局提交虚假材料或声明，将面临1至5年禁止入境中国的处罚。屡次违规者及“组织或协助”虚假申请的机构，将面临更重罚款甚至刑事责任。

主要变化包括：（1）部分工作许可和人才签证类别必须进行现场面试；（2）出入境管理人员可无预先通知实地检查用人单位；（3）设立公开的“诚信黑名单”，涵盖提供伪造合同、邀请函或税务证明的企业和机构。被列入黑名单的用人单位，其未来邀请函将受到更严格审查甚至自动拒签。



对于人力资源和全球流动管理者而言，新规要求严格审核材料。内部审计需核实录用通知书与国家外专局批准岗位一致，工资申报与税务报表相符。承诺“保证”工作签证或建议客户隐瞒不良出行记录的服务商，将承担更大法律风险。法律顾问建议在第三方服务合同中加入移民合规条款和赔偿责任。

商务旅客应预期领事馆签证处理时间延长，签证官将更频繁行使面试权。企业可能需提供项目范围、出行记录及财务责任的补充说明。曾有逾期停留、登记错误或境外犯罪记录者，申请前应咨询律师，因为出入境数据库已与国际刑警组织及多部门联网。

尽管新规加强管控，也明确便利措施：对“为国际贸易和技术合作作出积极贡献”的外国人，可发放多年多次入境的M类签证。合规良好的企业可申请指定试点口岸的优先办理权，这对频繁往返大陆与东盟枢纽的供应链管理者尤为重要。