Een juridische analyse, gepubliceerd op 21 oktober 2026, belicht de zakelijke risico’s van China’s nieuwe **Regeling voor In- en Uitreisbeheer**, die op 15 september 2026 van kracht werd via Staatsraadbesluit nr. 841. Het artikel waarschuwt dat buitenlandse ingezetenen die **valse documenten of verklaringen** indienen – of dat nu bij een buitenlands consulaat, een grenscontrolepost of een lokaal immigratiekantoor is – nu voor **één tot vijf jaar** de toegang tot China kunnen worden ontzegd. Recidivisten en organisaties die frauduleuze aanvragen “organiseren of faciliteren” riskeren zwaardere boetes en mogelijke strafrechtelijke vervolging.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer: (1) verplichte persoonlijke interviews voor bepaalde werkvergunningen en talentvisa; (2) uitgebreidere onderzoeksbevoegdheden waardoor immigratieambtenaren zonder voorafgaande waarschuwing werkgeverslocaties kunnen bezoeken; en (3) de invoering van een publieke **“integriteitszwarte lijst”** voor bedrijven en bureaus die vervalste contracten, uitnodigingsbrieven of belastingdocumenten hebben verstrekt ter ondersteuning van visa-aanvragen. Eenmaal op deze lijst, kunnen toekomstige uitnodigingen van een werkgever extra streng worden beoordeeld of automatisch worden afgewezen.
![Strengere In- en Uitreisregels Verhogen Verantwoordelijkheid voor Werkgevers en Reizigers in China]()
Voor HR- en global-mobility managers betekenen de nieuwe regels een noodzaak tot **grondige controle van documenten**. Interne audits moeten bevestigen dat aanbodbrieven overeenkomen met door SAFEA goedgekeurde functies en dat salarisgegevens in werkvergunningssystemen kloppen met de loonbelastingaangiften. Leveranciers die “gegarandeerde” werkvisa beloven of klanten adviseren negatieve reisgeschiedenis te verzwijgen, lopen nu een groter risico op aansprakelijkheid. Juridisch advies raadt aan om immigratiecompliance-clausules en schadeloosstellingen op te nemen in contracten met derden.
Zakenreizigers moeten rekening houden met langere verwerkingstijden bij consulaten, omdat visumbeambten vaker discretionaire interviews afnemen. Bedrijven kunnen aanvullende brieven moeten aanleveren waarin projectomvang, reisgeschiedenis en financiële verantwoording worden toegelicht. Reizigers met eerdere overtredingen, onjuiste registraties of strafrechtelijke antecedenten in het buitenland doen er goed aan juridisch advies in te winnen voordat ze opnieuw een aanvraag indienen, aangezien immigratiedatabases nu gekoppeld zijn aan INTERPOL en diverse binnenlandse ministeries.
Hoewel de regelgeving de controle verscherpt, codificeert zij ook faciliteiten voor frequente zakenreizigers: buitenlanders die “positieve bijdragen leveren aan internationale handel en technologische samenwerking” kunnen in aanmerking komen voor meervoudige *M*-visa met een geldigheidsduur van meerdere jaren. Ondernemingen met een vlekkeloos compliance-verleden kunnen prioriteitsbehandeling aanvragen bij aangewezen pilot-havens, een voordeel dat vooral waardevol is voor supply-chain managers die pendelen tussen fabrieken op het vasteland en ASEAN-hubs.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer: (1) verplichte persoonlijke interviews voor bepaalde werkvergunningen en talentvisa; (2) uitgebreidere onderzoeksbevoegdheden waardoor immigratieambtenaren zonder voorafgaande waarschuwing werkgeverslocaties kunnen bezoeken; en (3) de invoering van een publieke **“integriteitszwarte lijst”** voor bedrijven en bureaus die vervalste contracten, uitnodigingsbrieven of belastingdocumenten hebben verstrekt ter ondersteuning van visa-aanvragen. Eenmaal op deze lijst, kunnen toekomstige uitnodigingen van een werkgever extra streng worden beoordeeld of automatisch worden afgewezen.
Voor HR- en global-mobility managers betekenen de nieuwe regels een noodzaak tot **grondige controle van documenten**. Interne audits moeten bevestigen dat aanbodbrieven overeenkomen met door SAFEA goedgekeurde functies en dat salarisgegevens in werkvergunningssystemen kloppen met de loonbelastingaangiften. Leveranciers die “gegarandeerde” werkvisa beloven of klanten adviseren negatieve reisgeschiedenis te verzwijgen, lopen nu een groter risico op aansprakelijkheid. Juridisch advies raadt aan om immigratiecompliance-clausules en schadeloosstellingen op te nemen in contracten met derden.
Zakenreizigers moeten rekening houden met langere verwerkingstijden bij consulaten, omdat visumbeambten vaker discretionaire interviews afnemen. Bedrijven kunnen aanvullende brieven moeten aanleveren waarin projectomvang, reisgeschiedenis en financiële verantwoording worden toegelicht. Reizigers met eerdere overtredingen, onjuiste registraties of strafrechtelijke antecedenten in het buitenland doen er goed aan juridisch advies in te winnen voordat ze opnieuw een aanvraag indienen, aangezien immigratiedatabases nu gekoppeld zijn aan INTERPOL en diverse binnenlandse ministeries.
Hoewel de regelgeving de controle verscherpt, codificeert zij ook faciliteiten voor frequente zakenreizigers: buitenlanders die “positieve bijdragen leveren aan internationale handel en technologische samenwerking” kunnen in aanmerking komen voor meervoudige *M*-visa met een geldigheidsduur van meerdere jaren. Ondernemingen met een vlekkeloos compliance-verleden kunnen prioriteitsbehandeling aanvragen bij aangewezen pilot-havens, een voordeel dat vooral waardevol is voor supply-chain managers die pendelen tussen fabrieken op het vasteland en ASEAN-hubs.
