Strengere Ein- und Ausreiseregeln erhöhen die Anforderungen an Arbeitgeber und Reisende in China

Eine am 21. Oktober 2026 veröffentlichte rechtliche Analyse beleuchtet die geschäftlichen Risiken der neuen chinesischen **Verordnung zur Ein- und Ausreiseverwaltung**, die am 15. September 2026 durch Erlass Nr. 841 des Staatsrats in Kraft trat. Der Artikel warnt, dass Ausländer, die **gefälschte Dokumente oder falsche Angaben** – sei es bei einem Konsulat im Ausland, an Grenzkontrollen oder bei lokalen Einwanderungsbehörden – vorlegen, nun mit einem Einreiseverbot nach China von **ein bis fünf Jahren** rechnen müssen. Wiederholungstäter sowie Organisationen, die betrügerische Anträge „organisieren oder erleichtern“, drohen höhere Geldstrafen und mögliche strafrechtliche Konsequenzen.

Wesentliche Neuerungen umfassen: (1) verpflichtende persönliche Interviews für bestimmte Kategorien von Arbeitsgenehmigungen und Talentvisa; (2) erweiterte Ermittlungsbefugnisse, die es Einwanderungsbeamten erlauben, Arbeitgeber ohne Vorankündigung zu besuchen; und (3) die Einführung einer öffentlichen **„Glaubwürdigkeits-Blacklist“** für Unternehmen und Agenturen, die gefälschte Verträge, Einladungsschreiben oder Steuerunterlagen zur Visabeantragung vorgelegt haben. Einmal auf der Blacklist, unterliegen zukünftige Einladungen des Arbeitgebers einer strengeren Prüfung oder werden automatisch abgelehnt.



Für Personal- und Global-Mobility-Manager bedeuten die neuen Regeln eine **gründliche Überprüfung der Dokumente**. Interne Audits sollten sicherstellen, dass Angebotsschreiben mit den von der SAFEA genehmigten Positionen übereinstimmen und die Gehaltsangaben in den Arbeitsgenehmigungssystemen mit den Steuererklärungen übereinstimmen. Dienstleister, die „garantierte“ Arbeitsvisa versprechen oder Kunden raten, negative Reiseverläufe zu verschweigen, tragen nun ein erhöhtes Haftungsrisiko. Rechtsexperten empfehlen, in Verträgen mit Drittanbietern Klauseln zur Einwanderungskonformität und Haftungsfreistellungen aufzunehmen.

Geschäftsreisende müssen mit längeren Bearbeitungszeiten bei Konsulaten rechnen, da Visabeamte vermehrt Ermessensinterviews durchführen. Unternehmen sollten gegebenenfalls ergänzende Schreiben vorlegen, die Projektumfang, Reiseverlauf und finanzielle Verantwortlichkeiten detailliert darlegen. Reisende mit früheren Überziehungen, fehlerhaften Registrierungen oder Vorstrafen im Ausland sollten vor einer erneuten Antragstellung rechtlichen Rat einholen, da die Einwanderungsdatenbanken nun mit INTERPOL und mehreren inländischen Ministerien vernetzt sind.

Obwohl die Verordnung die Kontrollen verschärft, kodifiziert sie auch Erleichterungen für häufige Geschäftsbesucher: Ausländer, die „positive Beiträge zum internationalen Handel und zur technologischen Zusammenarbeit“ geleistet haben, können mehrjährige Mehrfacheinreise-*M*-Visa erhalten. Unternehmen mit einwandfreien Compliance-Records können eine **vorrangige Bearbeitung** an ausgewählten Pilot-Häfen beantragen – ein Vorteil, der besonders für Supply-Chain-Manager wertvoll ist, die zwischen Festlandfabriken und ASEAN-Zentren pendeln.