Analiza prawna opublikowana 21 października 2026 roku zwraca uwagę na ryzyka biznesowe związane z nowymi **Przepisami dotyczącymi kontroli wyjazdów i wjazdów** w Chinach, które weszły w życie 15 września 2026 na mocy dekretu Rady Państwa nr 841. Artykuł ostrzega, że cudzoziemcy składający **fałszywe dokumenty lub oświadczenia** – czy to w konsulacie za granicą, na przejściu granicznym, czy w lokalnym urzędzie imigracyjnym – mogą zostać objęci zakazem wjazdu do Chin na okres od **jednego do pięciu lat**. Powtarzające się naruszenia oraz organizacje, które „organizują lub ułatwiają” fałszywe wnioski, mogą zostać ukarane wyższymi grzywnami, a nawet postawione przed sądem.
Kluczowe zmiany to: (1) obowiązkowe osobiste rozmowy kwalifikacyjne dla wybranych kategorii wiz pracowniczych i wiz dla talentów; (2) rozszerzone uprawnienia kontrolne, pozwalające urzędnikom imigracyjnym na wizyty w siedzibach pracodawców bez wcześniejszego powiadomienia; (3) utworzenie publicznej **„czarnej listy wiarygodności”** obejmującej firmy i agencje, które dostarczyły podrobione umowy, listy zaproszeń lub dokumenty podatkowe w celu uzyskania wiz. Pracodawcy wpisani na tę listę mogą spodziewać się zaostrzonej kontroli lub automatycznego odrzucenia przyszłych zaproszeń.
![Zaostrzenie zasad wjazdu i wyjazdu podnosi wymagania dotyczące przestrzegania przepisów dla pracodawców i podróżnych w Chinach]()
Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności międzynarodowej nowe przepisy wymagają **dokładnej weryfikacji dokumentów**. Audyty wewnętrzne powinny potwierdzać zgodność listów ofertowych z pozycjami zatwierdzonymi przez SAFEA oraz zgodność deklarowanych wynagrodzeń w systemach wizowych z danymi z rozliczeń podatkowych. Dostawcy usług obiecujący „gwarantowane” wizy pracownicze lub doradzający klientom ukrywanie negatywnej historii podróży ponoszą teraz większą odpowiedzialność. Prawnicy zalecają wprowadzenie klauzul dotyczących zgodności z przepisami imigracyjnymi oraz zabezpieczeń od odpowiedzialności w umowach z podmiotami trzecimi.
Podróżujący służbowo powinni liczyć się z wydłużonym czasem rozpatrywania wniosków w konsulatach, gdzie urzędnicy wizowi będą częściej przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne. Firmy mogą być zobowiązane do dostarczania dodatkowych pism wyjaśniających zakres projektów, historię podróży oraz odpowiedzialność finansową. Osoby z wcześniejszymi przekroczeniami pobytu, błędnymi rejestracjami lub karalnością za granicą powinny skonsultować się z prawnikiem przed ponownym składaniem wniosku, gdyż bazy danych imigracyjnych są teraz zintegrowane z INTERPOL-em oraz wieloma krajowymi ministerstwami.
Choć przepisy zaostrzają kontrolę, wprowadzają też ułatwienia dla częstych gości biznesowych: cudzoziemcy, którzy „wnieśli pozytywny wkład w handel międzynarodowy i współpracę technologiczną”, mogą otrzymać wieloletnie, wielokrotnego wjazdu wizy *M*. Przedsiębiorstwa z nienaganną historią zgodności mogą ubiegać się o **priorytetową obsługę** w wyznaczonych portach pilotażowych, co jest szczególnie cenne dla menedżerów łańcuchów dostaw podróżujących między zakładami na kontynencie a hubami ASEAN.
Kluczowe zmiany to: (1) obowiązkowe osobiste rozmowy kwalifikacyjne dla wybranych kategorii wiz pracowniczych i wiz dla talentów; (2) rozszerzone uprawnienia kontrolne, pozwalające urzędnikom imigracyjnym na wizyty w siedzibach pracodawców bez wcześniejszego powiadomienia; (3) utworzenie publicznej **„czarnej listy wiarygodności”** obejmującej firmy i agencje, które dostarczyły podrobione umowy, listy zaproszeń lub dokumenty podatkowe w celu uzyskania wiz. Pracodawcy wpisani na tę listę mogą spodziewać się zaostrzonej kontroli lub automatycznego odrzucenia przyszłych zaproszeń.
Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności międzynarodowej nowe przepisy wymagają **dokładnej weryfikacji dokumentów**. Audyty wewnętrzne powinny potwierdzać zgodność listów ofertowych z pozycjami zatwierdzonymi przez SAFEA oraz zgodność deklarowanych wynagrodzeń w systemach wizowych z danymi z rozliczeń podatkowych. Dostawcy usług obiecujący „gwarantowane” wizy pracownicze lub doradzający klientom ukrywanie negatywnej historii podróży ponoszą teraz większą odpowiedzialność. Prawnicy zalecają wprowadzenie klauzul dotyczących zgodności z przepisami imigracyjnymi oraz zabezpieczeń od odpowiedzialności w umowach z podmiotami trzecimi.
Podróżujący służbowo powinni liczyć się z wydłużonym czasem rozpatrywania wniosków w konsulatach, gdzie urzędnicy wizowi będą częściej przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne. Firmy mogą być zobowiązane do dostarczania dodatkowych pism wyjaśniających zakres projektów, historię podróży oraz odpowiedzialność finansową. Osoby z wcześniejszymi przekroczeniami pobytu, błędnymi rejestracjami lub karalnością za granicą powinny skonsultować się z prawnikiem przed ponownym składaniem wniosku, gdyż bazy danych imigracyjnych są teraz zintegrowane z INTERPOL-em oraz wieloma krajowymi ministerstwami.
Choć przepisy zaostrzają kontrolę, wprowadzają też ułatwienia dla częstych gości biznesowych: cudzoziemcy, którzy „wnieśli pozytywny wkład w handel międzynarodowy i współpracę technologiczną”, mogą otrzymać wieloletnie, wielokrotnego wjazdu wizy *M*. Przedsiębiorstwa z nienaganną historią zgodności mogą ubiegać się o **priorytetową obsługę** w wyznaczonych portach pilotażowych, co jest szczególnie cenne dla menedżerów łańcuchów dostaw podróżujących między zakładami na kontynencie a hubami ASEAN.
