中国、出入国規制の強化で企業と旅行者の遵守リスクが増大

2026年10月21日に発表された法的分析によると、2026年9月15日に国務院令第841号により施行された中国の新しい「出入国管理規則」が企業リスクに与える影響が明らかになりました。記事は、海外の領事館、国境検問所、または地方の出入国管理局で虚偽の書類や申告を提出した外国人が、今後1年から5年間の入国禁止処分を受ける可能性があると警告しています。違反を繰り返す者や、虚偽申請を「組織・助長」した団体には、より重い罰金や刑事責任が科されることもあります。

主な変更点は以下の通りです：
（1）特定の就労許可や人材ビザカテゴリーに対して対面面接が義務化されること、
（2）出入国管理官が事前通知なしに雇用主の事業所を訪問できる調査権限の拡大、
（3）偽造契約書、招待状、税務記録を提出した企業や機関を対象とした公的な「信用ブラックリスト」の創設。

ブラックリストに登録された雇用主の今後の招待は、より厳格な審査や自動的な却下の対象となります。人事やグローバルモビリティ担当者は、書類の厳密な確認が求められます。内部監査では、オファーレターがSAFEA承認の職種と一致しているか、就労許可システムに報告された給与額が給与税申告と合致しているかを確認すべきです。



「就労ビザ保証」や過去の渡航歴の不利情報を隠すよう助言する業者は、より高い責任を負うことになります。法務専門家は、第三者サービス契約に移民コンプライアンス条項や免責条項を盛り込むことを推奨しています。

ビジネス渡航者は、ビザ審査官による裁量面接が増えるため、領事館での処理時間が長くなることを想定すべきです。企業は、プロジェクトの範囲、渡航歴、財務責任を詳細に記した補足書類の提出を求められる場合があります。過去に不法滞在や誤登録、国外での犯罪歴がある渡航者は、再申請前に専門家に相談することが重要です。出入国管理データベースはINTERPOLや複数の国内省庁と連携しているためです。

規則は管理を強化する一方で、頻繁に訪中するビジネス関係者に対する便宜措置も明文化しています。国際貿易や技術協力に「積極的な貢献」をした外国人には、複数年・複数回入国可能なMビザが発給される可能性があります。コンプライアンス実績の良好な企業は、指定された試行港での優先処理を申請でき、これは本土の工場とASEAN拠点を行き来するサプライチェーン管理者にとって特に有益です。