يتوقع مكتب الإحصاء الفيدرالي الألماني (ديستاتيس) في تقرير صدر في 11 ديسمبر أن ينخفض عدد سكان ألمانيا بما يصل إلى 10 ملايين نسمة خلال الـ 45 سنة القادمة، وأن يصبح واحد من كل أربعة سكان فوق سن 67 بحلول عام 2035. وتسلط هذه التوقعات الضوء على الحاجة الملحة لجذب والاحتفاظ بالمواهب الأجنبية، بعد تسعة أشهر فقط من دخول المرحلة النهائية لقانون هجرة العمالة الماهرة وتأشيرة الباحث عن عمل "بطاقة الفرصة" الجديدة حيز التنفيذ.
قام محللو ديستاتيس بمحاكاة عدة سيناريوهات للخصوبة والهجرة. وحتى في أكثر السيناريوهات تفاؤلاً، مع صافي هجرة يبلغ 290 ألف شخص سنويًا، سيبلغ عدد السكان ذروته عند 84 مليون نسمة قبل أن يبدأ في الانخفاض التدريجي. أما في سيناريو الهجرة المنخفضة، فقد ينخفض عدد السكان إلى 75 مليونًا بحلول عام 2070، مما يهدد قاعدة الضرائب التي تمول الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية. وفي الوقت نفسه، ستدفع جيل مواليد الستينيات من القرن الماضي نسبة المتقاعدين إلى العاملين إلى ما يقرب من 1 إلى 2 خلال عقد من الزمن.
![المكتب الفيدرالي للإحصاء يحذر: ألمانيا المسنة تواجه انخفاضًا في عدد السكان بمقدار 10 ملايين بحلول عام 2070]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه البيانات ما تعانيه فرق الموارد البشرية على الأرض من نقص مستمر في العمالة في مجالات التمريض والبناء وتكنولوجيا المعلومات، رغم النمو الاقتصادي البطيء. وتدرج وكالة التوظيف الفيدرالية بالفعل 163 مهنة تعاني من فجوات هيكلية. وتأمل برلين أن تسهل إجراءات الاعتراف بالمؤهلات، وخفض عتبات الرواتب لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ونظام النقاط في بطاقة الفرصة، جذب ما لا يقل عن 400 ألف مهاجر ماهر سنويًا، وهو هدف يبدو الآن كحد أدنى ضروري أكثر منه طموحًا.
ينبغي لممارسي التنقل المهني توقع استمرار التوتر السياسي بين الدعوات لتشديد قوانين اللجوء والحاجة الديموغرافية إلى المزيد من العمال الأجانب. وقد تواجه الشركات متطلبات إضافية في التقارير أو الرعاية إذا سرّعت الحكومة إجراءات التأشيرات من خلال تفويض المزيد من الفحوصات لأصحاب العمل المعتمدين، وهو إجراء تدرسه وزارة الداخلية لعام 2026.
نقاط العمل: مراجعة افتراضات التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة، توسيع ميزانيات الانتقال لتغطية أفراد الأسرة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين، والتعاون مع مراكز الترحيب الإقليمية التي تسرع تسجيل الموظفين الجدد في البلديات.
قام محللو ديستاتيس بمحاكاة عدة سيناريوهات للخصوبة والهجرة. وحتى في أكثر السيناريوهات تفاؤلاً، مع صافي هجرة يبلغ 290 ألف شخص سنويًا، سيبلغ عدد السكان ذروته عند 84 مليون نسمة قبل أن يبدأ في الانخفاض التدريجي. أما في سيناريو الهجرة المنخفضة، فقد ينخفض عدد السكان إلى 75 مليونًا بحلول عام 2070، مما يهدد قاعدة الضرائب التي تمول الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية. وفي الوقت نفسه، ستدفع جيل مواليد الستينيات من القرن الماضي نسبة المتقاعدين إلى العاملين إلى ما يقرب من 1 إلى 2 خلال عقد من الزمن.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه البيانات ما تعانيه فرق الموارد البشرية على الأرض من نقص مستمر في العمالة في مجالات التمريض والبناء وتكنولوجيا المعلومات، رغم النمو الاقتصادي البطيء. وتدرج وكالة التوظيف الفيدرالية بالفعل 163 مهنة تعاني من فجوات هيكلية. وتأمل برلين أن تسهل إجراءات الاعتراف بالمؤهلات، وخفض عتبات الرواتب لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ونظام النقاط في بطاقة الفرصة، جذب ما لا يقل عن 400 ألف مهاجر ماهر سنويًا، وهو هدف يبدو الآن كحد أدنى ضروري أكثر منه طموحًا.
ينبغي لممارسي التنقل المهني توقع استمرار التوتر السياسي بين الدعوات لتشديد قوانين اللجوء والحاجة الديموغرافية إلى المزيد من العمال الأجانب. وقد تواجه الشركات متطلبات إضافية في التقارير أو الرعاية إذا سرّعت الحكومة إجراءات التأشيرات من خلال تفويض المزيد من الفحوصات لأصحاب العمل المعتمدين، وهو إجراء تدرسه وزارة الداخلية لعام 2026.
نقاط العمل: مراجعة افتراضات التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة، توسيع ميزانيات الانتقال لتغطية أفراد الأسرة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين، والتعاون مع مراكز الترحيب الإقليمية التي تسرع تسجيل الموظفين الجدد في البلديات.
المصدر: Reuters
