連邦統計局、ドイツの高齢化で2070年までに人口が1000万人減少すると警告

ドイツの人口は今後45年間で最大1,000万人減少し、2035年には4人に1人が67歳以上になると、連邦統計局（Destatis）が12月11日に発表した予測で明らかになりました。この予測は、熟練労働者移民法の最終段階と新たな「オポチュニティカード」求職者ビザが施行されてからわずか9か月で、外国人材の誘致と定着の緊急性を浮き彫りにしています。

Destatisの分析では、複数の出生率と移民シナリオをモデル化。最も楽観的なケースでも、年間29万人の純移民があっても、ドイツの人口は8,400万人で頭打ちとなり、その後は緩やかに減少に転じると予測しています。移民が少ないシナリオでは、2070年までに人口は7,500万人にまで減少し、医療や年金を支える税収基盤が弱まる恐れがあります。同時に、1960年代生まれのベビーブーマー世代が退職者の割合を10年以内に労働年齢人口のほぼ半数にまで押し上げる見込みです。



企業にとっては、これらのデータは人事部門が現場で感じていることを裏付けています。GDP成長が鈍化する中でも、看護、建設、IT分野での人手不足が続いています。連邦雇用庁はすでに163の職種で構造的な人材不足を報告。ベルリン政府は、資格認定の簡素化、EUブルーカードの給与基準引き下げ、ポイント制のオポチュニティカード導入により、年間40万人以上の熟練移民を呼び込むことを目指しており、これらの目標はもはや野心的な目標というより最低限の要件と見なされています。

移動支援の専門家は、難民受け入れ規制の強化を求める声と、人口動態上の外国人労働者の必要性との間で政治的緊張が続くことを覚悟すべきです。政府がビザ処理の迅速化を図り、認定雇用主により多くの審査権限を委譲する方針を内務省が2026年に検討しているため、企業は追加の報告義務やスポンサーシップの負担が増す可能性があります。

対応策としては、長期的な人材計画の見直し、家族帯同者のための移転予算拡充による定着支援、新規採用者の市区町村登録を迅速化する地域の「ウェルカムセンター」との連携強化が求められます。