ประชากรเยอรมนีจะลดลงสูงสุดถึง 10 ล้านคนในอีก 45 ปีข้างหน้า และภายในปี 2035 จะมีประชากรอายุเกิน 67 ปีถึงหนึ่งในสี่ของจำนวนทั้งหมด ตามการคาดการณ์ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ Destatis การคาดการณ์นี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะจากต่างประเทศ เพียง 9 เดือนหลังจากที่กฎหมายการเข้าเมืองสำหรับแรงงานมีทักษะและวีซ่าค้นหางาน ‘Opportunity Card’ เริ่มมีผลบังคับใช้
นักวิเคราะห์ของ Destatis ได้จำลองสถานการณ์ต่าง ๆ ทั้งในเรื่องอัตราการเกิดและการย้ายถิ่น แม้ในกรณีที่ดีที่สุดที่มีการย้ายถิ่นสุทธิ 290,000 คนต่อปี จำนวนประชากรเยอรมนีจะคงที่ที่ 84 ล้านคนก่อนจะเริ่มลดลงอย่างต่อเนื่อง ในกรณีที่มีการย้ายถิ่นต่ำ ประชากรอาจลดลงเหลือ 75 ล้านคนภายในปี 2070 ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อฐานภาษีที่ใช้สนับสนุนระบบสุขภาพและบำนาญ ในขณะเดียวกัน กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ที่เกิดในทศวรรษ 1960 จะทำให้อัตราส่วนของผู้เกษียณอายุต่อผู้ที่อยู่ในวัยทำงานเกือบถึง 1 ต่อ 2 ภายในทศวรรษหน้า
![สำนักงานสถิติแห่งชาติเตือน เยอรมนีที่ประชากรสูงวัยจะลดลง 10 ล้านคนภายในปี 2070]()
สำหรับนายจ้าง ข้อมูลนี้ยืนยันสิ่งที่ทีมทรัพยากรบุคคลประสบอยู่ในสนามจริง คือการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่องในสาขาพยาบาล ก่อสร้าง และไอที แม้จะมีการเติบโตของ GDP ที่ชะลอตัว สำนักงานจัดหางานแห่งชาติได้ระบุอาชีพที่ขาดแคลนอย่างถาวรถึง 163 สาขา เบอร์ลินหวังว่าการยอมรับวุฒิการศึกษาที่ง่ายขึ้น การลดเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป และวีซ่า Opportunity Card ที่ใช้ระบบคะแนน จะช่วยดึงดูดแรงงานมีทักษะอย่างน้อย 400,000 คนต่อปี ซึ่งเป้าหมายเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำมากกว่าความทะเยอทะยาน
ผู้ปฏิบัติงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมรับมือกับความตึงเครียดทางการเมืองที่ยังคงมีอยู่ระหว่างการเรียกร้องให้เข้มงวดกฎการขอลี้ภัย กับความต้องการแรงงานต่างชาติที่เพิ่มขึ้น บริษัทอาจต้องเผชิญกับข้อกำหนดในการรายงานหรือการรับรองเพิ่มเติม หากรัฐบาลเร่งกระบวนการออกวีซ่าโดยมอบหมายให้นายจ้างที่ได้รับการรับรองทำการตรวจสอบมากขึ้น ซึ่งเป็นมาตรการที่กระทรวงมหาดไทยกำลังศึกษาสำหรับปี 2026
ข้อแนะนำในการดำเนินการ: ทบทวนสมมติฐานการวางแผนกำลังคนระยะยาว ขยายงบประมาณการย้ายถิ่นสำหรับครอบครัวผู้ติดตามเพื่อเพิ่มการรักษาพนักงาน และร่วมมือกับ ‘ศูนย์ต้อนรับ’ ในพื้นที่ที่ช่วยเร่งกระบวนการลงทะเบียนกับเทศบาลสำหรับพนักงานใหม่
นักวิเคราะห์ของ Destatis ได้จำลองสถานการณ์ต่าง ๆ ทั้งในเรื่องอัตราการเกิดและการย้ายถิ่น แม้ในกรณีที่ดีที่สุดที่มีการย้ายถิ่นสุทธิ 290,000 คนต่อปี จำนวนประชากรเยอรมนีจะคงที่ที่ 84 ล้านคนก่อนจะเริ่มลดลงอย่างต่อเนื่อง ในกรณีที่มีการย้ายถิ่นต่ำ ประชากรอาจลดลงเหลือ 75 ล้านคนภายในปี 2070 ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อฐานภาษีที่ใช้สนับสนุนระบบสุขภาพและบำนาญ ในขณะเดียวกัน กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ที่เกิดในทศวรรษ 1960 จะทำให้อัตราส่วนของผู้เกษียณอายุต่อผู้ที่อยู่ในวัยทำงานเกือบถึง 1 ต่อ 2 ภายในทศวรรษหน้า
สำหรับนายจ้าง ข้อมูลนี้ยืนยันสิ่งที่ทีมทรัพยากรบุคคลประสบอยู่ในสนามจริง คือการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่องในสาขาพยาบาล ก่อสร้าง และไอที แม้จะมีการเติบโตของ GDP ที่ชะลอตัว สำนักงานจัดหางานแห่งชาติได้ระบุอาชีพที่ขาดแคลนอย่างถาวรถึง 163 สาขา เบอร์ลินหวังว่าการยอมรับวุฒิการศึกษาที่ง่ายขึ้น การลดเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป และวีซ่า Opportunity Card ที่ใช้ระบบคะแนน จะช่วยดึงดูดแรงงานมีทักษะอย่างน้อย 400,000 คนต่อปี ซึ่งเป้าหมายเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำมากกว่าความทะเยอทะยาน
ผู้ปฏิบัติงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมรับมือกับความตึงเครียดทางการเมืองที่ยังคงมีอยู่ระหว่างการเรียกร้องให้เข้มงวดกฎการขอลี้ภัย กับความต้องการแรงงานต่างชาติที่เพิ่มขึ้น บริษัทอาจต้องเผชิญกับข้อกำหนดในการรายงานหรือการรับรองเพิ่มเติม หากรัฐบาลเร่งกระบวนการออกวีซ่าโดยมอบหมายให้นายจ้างที่ได้รับการรับรองทำการตรวจสอบมากขึ้น ซึ่งเป็นมาตรการที่กระทรวงมหาดไทยกำลังศึกษาสำหรับปี 2026
ข้อแนะนำในการดำเนินการ: ทบทวนสมมติฐานการวางแผนกำลังคนระยะยาว ขยายงบประมาณการย้ายถิ่นสำหรับครอบครัวผู้ติดตามเพื่อเพิ่มการรักษาพนักงาน และร่วมมือกับ ‘ศูนย์ต้อนรับ’ ในพื้นที่ที่ช่วยเร่งกระบวนการลงทะเบียนกับเทศบาลสำหรับพนักงานใหม่
แหล่งที่มา: Reuters
