Dân số Đức dự kiến giảm tới 10 triệu người trong 45 năm tới và đến năm 2035, cứ 4 người dân thì có 1 người trên 67 tuổi, theo dự báo được Cục Thống kê Liên bang Đức (Destatis) công bố ngày 11/12. Dự báo này nhấn mạnh sự cấp thiết trong việc thu hút và giữ chân nhân tài nước ngoài, chỉ 9 tháng sau khi giai đoạn cuối của Luật Nhập cư Lao động Kỹ năng và thị thực tìm việc ‘Thẻ Cơ hội’ chính thức có hiệu lực.
Các nhà phân tích của Destatis đã mô phỏng nhiều kịch bản về tỷ lệ sinh và di cư. Ngay cả trong trường hợp lạc quan nhất – dòng di cư ròng 290.000 người mỗi năm – dân số Đức cũng chỉ duy trì ở mức 84 triệu trước khi bắt đầu giảm dần. Trong kịch bản di cư thấp, dân số có thể giảm xuống còn 75 triệu vào năm 2070, làm suy giảm nguồn thu thuế tài trợ cho y tế và lương hưu. Đồng thời, thế hệ bùng nổ trẻ sinh những năm 1960 sẽ khiến tỷ lệ người nghỉ hưu so với người trong độ tuổi lao động gần đạt 1:2 trong vòng một thập kỷ tới.
![Văn phòng Thống kê Liên bang Cảnh báo Đức già hóa sẽ giảm 10 triệu dân vào năm 2070]()
Đối với các nhà tuyển dụng, dữ liệu này xác nhận thực trạng thiếu hụt lao động kéo dài trong các ngành điều dưỡng, xây dựng và công nghệ thông tin, dù tăng trưởng GDP chỉ ở mức khiêm tốn. Cơ quan Việc làm Liên bang đã liệt kê 163 nghề nghiệp đang thiếu hụt nhân lực có tính cấu trúc. Berlin kỳ vọng việc công nhận bằng cấp dễ dàng hơn, ngưỡng lương thấp hơn cho Thẻ Xanh EU và Thẻ Cơ hội dựa trên điểm sẽ thu hút ít nhất 400.000 lao động kỹ năng cao mỗi năm – mục tiêu giờ đây được xem như yêu cầu tối thiểu thay vì tham vọng.
Những người làm trong lĩnh vực di chuyển lao động nên chuẩn bị cho căng thẳng chính trị tiếp tục giữa các yêu cầu siết chặt quy định tị nạn và nhu cầu nhân khẩu học về lao động nước ngoài. Các công ty có thể phải đối mặt với thêm các nghĩa vụ báo cáo hoặc bảo trợ nếu chính phủ đẩy nhanh quy trình cấp thị thực bằng cách giao thêm nhiệm vụ kiểm tra cho các nhà tuyển dụng được công nhận, một biện pháp Bộ Nội vụ đang nghiên cứu áp dụng từ năm 2026.
Các điểm cần lưu ý: rà soát lại các giả định trong kế hoạch nhân lực dài hạn, tăng ngân sách hỗ trợ di chuyển cho người thân trong gia đình để cải thiện giữ chân nhân viên, và hợp tác với các ‘trung tâm chào đón’ khu vực nhằm đẩy nhanh thủ tục đăng ký cư trú cho nhân viên mới.
Các nhà phân tích của Destatis đã mô phỏng nhiều kịch bản về tỷ lệ sinh và di cư. Ngay cả trong trường hợp lạc quan nhất – dòng di cư ròng 290.000 người mỗi năm – dân số Đức cũng chỉ duy trì ở mức 84 triệu trước khi bắt đầu giảm dần. Trong kịch bản di cư thấp, dân số có thể giảm xuống còn 75 triệu vào năm 2070, làm suy giảm nguồn thu thuế tài trợ cho y tế và lương hưu. Đồng thời, thế hệ bùng nổ trẻ sinh những năm 1960 sẽ khiến tỷ lệ người nghỉ hưu so với người trong độ tuổi lao động gần đạt 1:2 trong vòng một thập kỷ tới.
Đối với các nhà tuyển dụng, dữ liệu này xác nhận thực trạng thiếu hụt lao động kéo dài trong các ngành điều dưỡng, xây dựng và công nghệ thông tin, dù tăng trưởng GDP chỉ ở mức khiêm tốn. Cơ quan Việc làm Liên bang đã liệt kê 163 nghề nghiệp đang thiếu hụt nhân lực có tính cấu trúc. Berlin kỳ vọng việc công nhận bằng cấp dễ dàng hơn, ngưỡng lương thấp hơn cho Thẻ Xanh EU và Thẻ Cơ hội dựa trên điểm sẽ thu hút ít nhất 400.000 lao động kỹ năng cao mỗi năm – mục tiêu giờ đây được xem như yêu cầu tối thiểu thay vì tham vọng.
Những người làm trong lĩnh vực di chuyển lao động nên chuẩn bị cho căng thẳng chính trị tiếp tục giữa các yêu cầu siết chặt quy định tị nạn và nhu cầu nhân khẩu học về lao động nước ngoài. Các công ty có thể phải đối mặt với thêm các nghĩa vụ báo cáo hoặc bảo trợ nếu chính phủ đẩy nhanh quy trình cấp thị thực bằng cách giao thêm nhiệm vụ kiểm tra cho các nhà tuyển dụng được công nhận, một biện pháp Bộ Nội vụ đang nghiên cứu áp dụng từ năm 2026.
Các điểm cần lưu ý: rà soát lại các giả định trong kế hoạch nhân lực dài hạn, tăng ngân sách hỗ trợ di chuyển cho người thân trong gia đình để cải thiện giữ chân nhân viên, và hợp tác với các ‘trung tâm chào đón’ khu vực nhằm đẩy nhanh thủ tục đăng ký cư trú cho nhân viên mới.
Nguồn: Reuters
