फेडरल सांख्यिकी कार्यालय ने चेतावनी दी: बुजुर्ग होती जर्मनी की जनसंख्या 2070 तक 1 करोड़ घट सकती है

जर्मनी की जनसंख्या अगले 45 वर्षों में 1 करोड़ तक घट सकती है और 2035 तक हर चार में से एक निवासी 67 वर्ष से अधिक उम्र का होगा, यह भविष्यवाणी 11 दिसंबर को फेडरल स्टैटिस्टिक्स ऑफिस, डेस्टैटिस द्वारा जारी की गई है। यह अनुमान विदेशी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की तत्काल आवश्यकता को उजागर करता है, खासकर तब जब नौ महीने पहले ही स्किल्ड-वर्कर इमिग्रेशन एक्ट के अंतिम चरण और नए ‘अवसर कार्ड’ जॉब-सीकर वीजा लागू हुए हैं।

डेस्टैटिस के विश्लेषकों ने कई प्रजनन और प्रवासन परिदृश्यों का मॉडल तैयार किया। सबसे आशावादी स्थिति में भी—जहां सालाना 2.9 लाख की शुद्ध प्रवासन दर हो—जर्मनी की जनसंख्या 8.4 करोड़ पर स्थिर होकर फिर धीरे-धीरे घटने लगेगी। कम प्रवासन वाले परिदृश्य में 2070 तक जनसंख्या 7.5 करोड़ तक गिर सकती है, जिससे स्वास्थ्य सेवा और पेंशन के लिए कर आधार कमजोर होगा। साथ ही, 1960 के दशक में जन्मे बेबी-बूमर वर्ग सेवानिवृत्तों और कार्यशील उम्र के निवासियों का अनुपात अगले दशक में लगभग 1:2 तक पहुंच जाएगा।



नियोक्ताओं के लिए यह आंकड़े उस वास्तविकता की पुष्टि करते हैं जिसका सामना एचआर टीमें कर रही हैं: नर्सिंग, निर्माण और आईटी क्षेत्रों में लगातार श्रम की कमी, जबकि जीडीपी वृद्धि धीमी है। फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजेंसी पहले ही 163 ऐसे पेशे सूचीबद्ध कर चुकी है जिनमें संरचनात्मक अंतराल हैं। बर्लिन को उम्मीद है कि आसान योग्यता मान्यता, ईयू ब्लू कार्ड के लिए कम वेतन सीमा और पॉइंट-आधारित अवसर कार्ड कम से कम 4 लाख कुशल प्रवासियों को सालाना आकर्षित करेंगे—जो अब महत्वाकांक्षी लक्ष्य नहीं बल्कि न्यूनतम आवश्यकताएं लगती हैं।

मोबिलिटी विशेषज्ञों को शरण नियमों को कड़ा करने की मांगों और विदेशी श्रमिकों की जनसांख्यिकीय जरूरत के बीच राजनीतिक तनाव जारी रहने की संभावना है। यदि सरकार वीजा प्रक्रिया तेज करने के लिए अधिक जांचों को मान्यता प्राप्त नियोक्ताओं को सौंपती है, तो कंपनियों को अतिरिक्त रिपोर्टिंग या प्रायोजन जिम्मेदारियों का सामना करना पड़ सकता है, एक ऐसा कदम जिसे गृह मंत्रालय 2026 के लिए अध्ययन कर रहा है।

कार्रवाई के सुझाव: दीर्घकालिक कार्यबल योजना की धारणाओं की समीक्षा करें, परिवार के आश्रितों के लिए पुनर्वास बजट बढ़ाएं ताकि कर्मचारियों को बनाए रखा जा सके, और क्षेत्रीय ‘वेलकम सेंटर’ के साथ संपर्क बढ़ाएं जो नए कर्मचारियों के लिए नगरपालिका पंजीकरण प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं।