أبلغت شركة فايف ستار إنترناشونال للهجرة ومقرها غلاسغو الرعاة بأن طلبات الحصول على شهادات رعاية (CoS) إضافية "غير محددة" تستغرق الآن ما يصل إلى 18 أسبوعًا—أي أربعة أضعاف المدة المقررة قانونيًا.
تُستخدم شهادات الرعاية غير المحددة لتمديد الإقامات داخل البلاد وتغيير الوظائف ضمن مسار العمالة الماهرة. وعندما يستنفد صاحب العمل حصته السنوية، يجب عليه تقديم طلب أولوية عبر الإنترنت؛ ومع ذلك، تشير فايف ستار إلى أن حصص الأولوية تُباع خلال دقائق، ورسوم الـ200 جنيه إسترليني غير قابلة للاسترداد في حال فقدان الحصة.
![وزارة الداخلية تستغرق حتى 18 أسبوعًا لإصدار شهادات رعاية إضافية، تحذير من استشارة متخصصة]()
يُعزى التأخير إلى زيادة الطلب بعد تغييرات قواعد الهجرة في يوليو، التي أخرجت مئات الوظائف في قطاع الرعاية الاجتماعية والضيافة من قائمة الوظائف المؤهلة للرعاية، مما اضطر الشركات إلى تعديل خطط التوظيف. كما أن موارد وزارة الداخلية مشدودة بسبب الانتقال إلى التأشيرات الإلكترونية الرقمية.
الشركات التي تنفد منها شهادات الرعاية لا يمكنها قانونيًا تمديد عقود العمالة الحالية، مما يخلق مخاطر مفاجئة تتعلق بحق العمل وتأخيرات محتملة في المشاريع. تنصح فايف ستار الرعاة بمراجعة أعداد الموظفين ربع سنويًا، وتوقع احتياجات شهادات الرعاية قبل ستة أشهر، وتجهيز الأدلة مثل أوصاف الوظائف وبيانات الرواتب قبل تقديم طلبات الحصص.
هذا التحذير يذكّر بضرورة أن تقوم أنظمة إدارة الموارد البشرية بتنبيه المسؤولين بمواعيد انتهاء التأشيرات وتخصيص شهادات الرعاية مسبقًا لتجنب تعطيل القوى العاملة.
تُستخدم شهادات الرعاية غير المحددة لتمديد الإقامات داخل البلاد وتغيير الوظائف ضمن مسار العمالة الماهرة. وعندما يستنفد صاحب العمل حصته السنوية، يجب عليه تقديم طلب أولوية عبر الإنترنت؛ ومع ذلك، تشير فايف ستار إلى أن حصص الأولوية تُباع خلال دقائق، ورسوم الـ200 جنيه إسترليني غير قابلة للاسترداد في حال فقدان الحصة.
يُعزى التأخير إلى زيادة الطلب بعد تغييرات قواعد الهجرة في يوليو، التي أخرجت مئات الوظائف في قطاع الرعاية الاجتماعية والضيافة من قائمة الوظائف المؤهلة للرعاية، مما اضطر الشركات إلى تعديل خطط التوظيف. كما أن موارد وزارة الداخلية مشدودة بسبب الانتقال إلى التأشيرات الإلكترونية الرقمية.
الشركات التي تنفد منها شهادات الرعاية لا يمكنها قانونيًا تمديد عقود العمالة الحالية، مما يخلق مخاطر مفاجئة تتعلق بحق العمل وتأخيرات محتملة في المشاريع. تنصح فايف ستار الرعاة بمراجعة أعداد الموظفين ربع سنويًا، وتوقع احتياجات شهادات الرعاية قبل ستة أشهر، وتجهيز الأدلة مثل أوصاف الوظائف وبيانات الرواتب قبل تقديم طلبات الحصص.
هذا التحذير يذكّر بضرورة أن تقوم أنظمة إدارة الموارد البشرية بتنبيه المسؤولين بمواعيد انتهاء التأشيرات وتخصيص شهادات الرعاية مسبقًا لتجنب تعطيل القوى العاملة.
المصدر: Five Star International
