La firma de inmigración Five Star International, con sede en Glasgow, ha alertado a los patrocinadores de que las solicitudes para obtener Certificados de Patrocinio (CoS) adicionales "indefinidos" están tardando hasta 18 semanas, cuatro veces más que el plazo estándar establecido por la ley.
Los CoS indefinidos se utilizan para extensiones dentro del país y cambios de empleo bajo la ruta de Trabajador Cualificado. Cuando un empleador agota su asignación anual, debe presentar una solicitud prioritaria en línea; sin embargo, Five Star señala que los cupos prioritarios se agotan en minutos y la tarifa de £200 no es reembolsable si se pierde el cupo.
![El Ministerio del Interior tarda hasta 18 semanas en emitir certificados de patrocinio adicionales, advierte consultoría]()
El retraso se atribuye al aumento de la demanda tras los cambios en las normas de inmigración de julio, que excluyeron cientos de puestos en el sector de cuidados sociales y hostelería de la elegibilidad para patrocinio, obligando a las empresas a modificar sus planes de personal. Además, los recursos del Ministerio del Interior están sobrecargados por la transición a los eVisados digitales.
Las empresas que se quedan sin CoS no pueden extender legalmente a los trabajadores patrocinados existentes, lo que genera riesgos inmediatos en el derecho a trabajar y posibles retrasos en proyectos. Five Star recomienda a los patrocinadores auditar sus plantillas trimestralmente, prever las necesidades de CoS con seis meses de antelación y preparar documentación como descripciones de puestos y datos salariales antes de solicitar asignaciones.
Esta advertencia recuerda que los sistemas de gestión de recursos humanos deben alertar con suficiente antelación sobre las fechas de expiración de visados y asignación de CoS para evitar interrupciones en la fuerza laboral.
Los CoS indefinidos se utilizan para extensiones dentro del país y cambios de empleo bajo la ruta de Trabajador Cualificado. Cuando un empleador agota su asignación anual, debe presentar una solicitud prioritaria en línea; sin embargo, Five Star señala que los cupos prioritarios se agotan en minutos y la tarifa de £200 no es reembolsable si se pierde el cupo.
El retraso se atribuye al aumento de la demanda tras los cambios en las normas de inmigración de julio, que excluyeron cientos de puestos en el sector de cuidados sociales y hostelería de la elegibilidad para patrocinio, obligando a las empresas a modificar sus planes de personal. Además, los recursos del Ministerio del Interior están sobrecargados por la transición a los eVisados digitales.
Las empresas que se quedan sin CoS no pueden extender legalmente a los trabajadores patrocinados existentes, lo que genera riesgos inmediatos en el derecho a trabajar y posibles retrasos en proyectos. Five Star recomienda a los patrocinadores auditar sus plantillas trimestralmente, prever las necesidades de CoS con seis meses de antelación y preparar documentación como descripciones de puestos y datos salariales antes de solicitar asignaciones.
Esta advertencia recuerda que los sistemas de gestión de recursos humanos deben alertar con suficiente antelación sobre las fechas de expiración de visados y asignación de CoS para evitar interrupciones en la fuerza laboral.
Fuente: Five Star International
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