A empresa de imigração Five Star International, sediada em Glasgow, alertou os patrocinadores de que os pedidos adicionais de Certificados de Patrocínio (CoS) “indefinidos” estão levando até 18 semanas para serem processados — quatro vezes o prazo padrão estabelecido por lei.
Os CoS indefinidos são usados para extensões dentro do país e mudanças de emprego na categoria de Trabalhador Qualificado. Quando um empregador esgota sua cota anual, deve enviar um pedido prioritário online; no entanto, a Five Star destaca que as vagas prioritárias se esgotam em minutos e a taxa de £200 não é reembolsável caso a vaga seja perdida.
![Home Office pode levar até 18 semanas para emitir Certificados de Patrocínio adicionais, alerta consultoria]()
O acúmulo de pedidos é atribuído ao aumento da demanda após as mudanças nas regras de imigração em julho, que excluíram centenas de vagas nos setores de assistência social e hospitalidade da elegibilidade para patrocínio, obrigando as empresas a revisarem seus planos de contratação. Os recursos do Home Office também estão sobrecarregados devido à transição para os eVisas digitais.
Empresas que ficam sem CoS não podem estender legalmente os contratos de trabalhadores já patrocinados, gerando riscos imediatos ao direito de trabalho e possíveis atrasos em projetos. A Five Star recomenda que os patrocinadores façam auditorias trimestrais do quadro de funcionários, planejem a necessidade de CoS com seis meses de antecedência e preparem documentos como descrições de cargos e dados salariais antes de enviar os pedidos de alocação.
O alerta reforça que sistemas de RH devem sinalizar com antecedência as datas de expiração de vistos e alocação de CoS para evitar interrupções na força de trabalho.
Os CoS indefinidos são usados para extensões dentro do país e mudanças de emprego na categoria de Trabalhador Qualificado. Quando um empregador esgota sua cota anual, deve enviar um pedido prioritário online; no entanto, a Five Star destaca que as vagas prioritárias se esgotam em minutos e a taxa de £200 não é reembolsável caso a vaga seja perdida.
O acúmulo de pedidos é atribuído ao aumento da demanda após as mudanças nas regras de imigração em julho, que excluíram centenas de vagas nos setores de assistência social e hospitalidade da elegibilidade para patrocínio, obrigando as empresas a revisarem seus planos de contratação. Os recursos do Home Office também estão sobrecarregados devido à transição para os eVisas digitais.
Empresas que ficam sem CoS não podem estender legalmente os contratos de trabalhadores já patrocinados, gerando riscos imediatos ao direito de trabalho e possíveis atrasos em projetos. A Five Star recomenda que os patrocinadores façam auditorias trimestrais do quadro de funcionários, planejem a necessidade de CoS com seis meses de antecedência e preparem documentos como descrições de cargos e dados salariais antes de enviar os pedidos de alocação.
O alerta reforça que sistemas de RH devem sinalizar com antecedência as datas de expiração de vistos e alocação de CoS para evitar interrupções na força de trabalho.
Fonte: Five Star International
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