
ग्लासगो स्थित इमिग्रेशन फर्म फाइव स्टार इंटरनेशनल ने प्रायोजकों को सूचित किया है कि अतिरिक्त 'अपरिभाषित' स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट (CoS) के लिए अनुरोध अब 18 सप्ताह तक ले रहे हैं—जो कि कानूनी सेवा मानक से चार गुना अधिक है।
अपरिभाषित CoS का उपयोग स्किल्ड वर्कर रूट के तहत देश के भीतर विस्तार और नौकरी परिवर्तन के लिए किया जाता है। जब कोई नियोक्ता अपनी वार्षिक आवंटन पूरी कर लेता है, तो उसे ऑनलाइन प्राथमिकता अनुरोध जमा करना होता है; हालांकि, फाइव स्टार ने बताया कि प्राथमिकता स्लॉट मिनटों में बिक जाते हैं और £200 की फीस वापस नहीं मिलती यदि स्लॉट मिस हो जाए।
इस बैकलॉग का कारण जुलाई के इमिग्रेशन नियमों में बदलाव के बाद बढ़ती मांग है, जिसने सैकड़ों सोशल-केयर और हॉस्पिटैलिटी पदों को स्पॉन्सरशिप पात्रता से बाहर कर दिया, जिससे कंपनियों को स्टाफिंग योजनाओं में बदलाव करना पड़ा। होम ऑफिस के संसाधन डिजिटल ईवीज़ा में संक्रमण के कारण भी दबाव में हैं।
जो व्यवसाय CoS खत्म कर देते हैं, वे मौजूदा स्पॉन्सर्ड वर्कर्स का कानूनी विस्तार नहीं कर सकते, जिससे अचानक वर्क-राइट जोखिम और संभावित परियोजना विलंब हो सकते हैं। फाइव स्टार प्रायोजकों को सलाह देता है कि वे तिमाही आधार पर हेडकाउंट का ऑडिट करें, छह महीने पहले CoS की जरूरतों का पूर्वानुमान लगाएं और आवंटन अनुरोध जमा करने से पहले नौकरी विवरण और वेतन डेटा जैसे सबूत तैयार रखें।
यह चेतावनी याद दिलाती है कि HRIS सिस्टम को वीजा समाप्ति और CoS आवंटन तिथियों को समय से पहले सूचित करना चाहिए ताकि कार्यबल में व्यवधान से बचा जा सके।
अपरिभाषित CoS का उपयोग स्किल्ड वर्कर रूट के तहत देश के भीतर विस्तार और नौकरी परिवर्तन के लिए किया जाता है। जब कोई नियोक्ता अपनी वार्षिक आवंटन पूरी कर लेता है, तो उसे ऑनलाइन प्राथमिकता अनुरोध जमा करना होता है; हालांकि, फाइव स्टार ने बताया कि प्राथमिकता स्लॉट मिनटों में बिक जाते हैं और £200 की फीस वापस नहीं मिलती यदि स्लॉट मिस हो जाए।
इस बैकलॉग का कारण जुलाई के इमिग्रेशन नियमों में बदलाव के बाद बढ़ती मांग है, जिसने सैकड़ों सोशल-केयर और हॉस्पिटैलिटी पदों को स्पॉन्सरशिप पात्रता से बाहर कर दिया, जिससे कंपनियों को स्टाफिंग योजनाओं में बदलाव करना पड़ा। होम ऑफिस के संसाधन डिजिटल ईवीज़ा में संक्रमण के कारण भी दबाव में हैं।
जो व्यवसाय CoS खत्म कर देते हैं, वे मौजूदा स्पॉन्सर्ड वर्कर्स का कानूनी विस्तार नहीं कर सकते, जिससे अचानक वर्क-राइट जोखिम और संभावित परियोजना विलंब हो सकते हैं। फाइव स्टार प्रायोजकों को सलाह देता है कि वे तिमाही आधार पर हेडकाउंट का ऑडिट करें, छह महीने पहले CoS की जरूरतों का पूर्वानुमान लगाएं और आवंटन अनुरोध जमा करने से पहले नौकरी विवरण और वेतन डेटा जैसे सबूत तैयार रखें।
यह चेतावनी याद दिलाती है कि HRIS सिस्टम को वीजा समाप्ति और CoS आवंटन तिथियों को समय से पहले सूचित करना चाहिए ताकि कार्यबल में व्यवधान से बचा जा सके।
स्रोत: Five Star International
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