
Firma imigracyjna Five Star International z Glasgow ostrzega sponsorów, że czas oczekiwania na dodatkowe, tzw. „nieokreślone” Certyfikaty Sponsoringu (CoS) może się wydłużyć nawet do 18 tygodni — czyli czterokrotnie przekracza ustawowy standard obsługi.
Nieokreślone CoS są wykorzystywane przy przedłużaniu pobytu i zmianach stanowisk w ramach ścieżki Skilled Worker. Gdy pracodawca wyczerpie roczny limit, musi złożyć wniosek o priorytetowy slot online; jednak Five Star zauważa, że takie miejsca rozchodzą się w ciągu kilku minut, a opłata 200 funtów nie podlega zwrotowi, jeśli nie uda się zająć slotu.
Zaległości wynikają z gwałtownego wzrostu popytu po lipcowych zmianach w przepisach imigracyjnych, które wykluczyły setki stanowisk w sektorze opieki społecznej i gastronomii z możliwości sponsoringu, zmuszając firmy do zmiany planów kadrowych. Dodatkowo zasoby Home Office są obciążone przejściem na cyfrowe eWizy.
Firmy, które wyczerpią pulę CoS, nie mogą legalnie przedłużać zatrudnienia obecnych pracowników na sponsorowanych wizach, co stwarza ryzyko naruszenia prawa do pracy i może opóźnić realizację projektów. Five Star radzi sponsorom, by kwartalnie kontrolowali liczbę zatrudnionych, prognozowali zapotrzebowanie na CoS z półrocznym wyprzedzeniem oraz przygotowywali dokumenty takie jak opisy stanowisk i dane o wynagrodzeniach przed składaniem wniosków o przydział.
To ostrzeżenie przypomina, że systemy HRIS powinny z wyprzedzeniem sygnalizować daty wygaśnięcia wiz i przydziału CoS, aby uniknąć zakłóceń w funkcjonowaniu zespołu.
Nieokreślone CoS są wykorzystywane przy przedłużaniu pobytu i zmianach stanowisk w ramach ścieżki Skilled Worker. Gdy pracodawca wyczerpie roczny limit, musi złożyć wniosek o priorytetowy slot online; jednak Five Star zauważa, że takie miejsca rozchodzą się w ciągu kilku minut, a opłata 200 funtów nie podlega zwrotowi, jeśli nie uda się zająć slotu.
Zaległości wynikają z gwałtownego wzrostu popytu po lipcowych zmianach w przepisach imigracyjnych, które wykluczyły setki stanowisk w sektorze opieki społecznej i gastronomii z możliwości sponsoringu, zmuszając firmy do zmiany planów kadrowych. Dodatkowo zasoby Home Office są obciążone przejściem na cyfrowe eWizy.
Firmy, które wyczerpią pulę CoS, nie mogą legalnie przedłużać zatrudnienia obecnych pracowników na sponsorowanych wizach, co stwarza ryzyko naruszenia prawa do pracy i może opóźnić realizację projektów. Five Star radzi sponsorom, by kwartalnie kontrolowali liczbę zatrudnionych, prognozowali zapotrzebowanie na CoS z półrocznym wyprzedzeniem oraz przygotowywali dokumenty takie jak opisy stanowisk i dane o wynagrodzeniach przed składaniem wniosków o przydział.
To ostrzeżenie przypomina, że systemy HRIS powinny z wyprzedzeniem sygnalizować daty wygaśnięcia wiz i przydziału CoS, aby uniknąć zakłóceń w funkcjonowaniu zespołu.
Źródło: Five Star International
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Uchodźca, który wjechał do Wielkiej Brytanii na fałszywym paszporcie, otrzymał obywatelstwo po zmianie decyzji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
Live Nation ostrzega, że brytyjski system wizowy stanowi teraz „poważne zagrożenie” dla światowych tras koncertowych