L’agenzia di immigrazione Five Star International, con sede a Glasgow, ha avvisato gli sponsor che le richieste per ulteriori Certificati di Sponsorizzazione (CoS) “non definiti” stanno ora richiedendo fino a 18 settimane, ovvero quattro volte il tempo previsto dalla normativa.
I CoS non definiti sono utilizzati per proroghe in corso nel paese e cambi di lavoro nell’ambito della categoria Skilled Worker. Quando un datore di lavoro esaurisce la propria quota annuale, deve presentare una richiesta prioritaria online; tuttavia, Five Star segnala che i posti prioritari si esauriscono in pochi minuti e la quota di £200 non è rimborsabile in caso di mancata prenotazione.
![Il Ministero dell'Interno impiega fino a 18 settimane per rilasciare certificati di sponsorizzazione aggiuntivi, avverte una consulenza]()
Il ritardo è dovuto all’aumento della domanda dopo le modifiche alle regole sull’immigrazione di luglio, che hanno escluso centinaia di ruoli nel settore dell’assistenza sociale e dell’ospitalità dall’idoneità alla sponsorizzazione, costringendo le aziende a rivedere i piani di personale. Le risorse del Home Office sono inoltre sotto pressione per la transizione ai visti digitali.
Le aziende che esauriscono i CoS non possono legalmente prorogare i lavoratori già sponsorizzati, creando rischi improvvisi legati al diritto di lavoro e possibili ritardi nei progetti. Five Star consiglia agli sponsor di monitorare trimestralmente il numero di dipendenti, prevedere le necessità di CoS con sei mesi di anticipo e preparare documenti come descrizioni del lavoro e dati salariali prima di inviare le richieste di quota.
L’avvertimento sottolinea l’importanza che i sistemi HRIS segnalino con largo anticipo le scadenze di visti e assegnazioni CoS per evitare interruzioni nella forza lavoro.
I CoS non definiti sono utilizzati per proroghe in corso nel paese e cambi di lavoro nell’ambito della categoria Skilled Worker. Quando un datore di lavoro esaurisce la propria quota annuale, deve presentare una richiesta prioritaria online; tuttavia, Five Star segnala che i posti prioritari si esauriscono in pochi minuti e la quota di £200 non è rimborsabile in caso di mancata prenotazione.
Il ritardo è dovuto all’aumento della domanda dopo le modifiche alle regole sull’immigrazione di luglio, che hanno escluso centinaia di ruoli nel settore dell’assistenza sociale e dell’ospitalità dall’idoneità alla sponsorizzazione, costringendo le aziende a rivedere i piani di personale. Le risorse del Home Office sono inoltre sotto pressione per la transizione ai visti digitali.
Le aziende che esauriscono i CoS non possono legalmente prorogare i lavoratori già sponsorizzati, creando rischi improvvisi legati al diritto di lavoro e possibili ritardi nei progetti. Five Star consiglia agli sponsor di monitorare trimestralmente il numero di dipendenti, prevedere le necessità di CoS con sei mesi di anticipo e preparare documenti come descrizioni del lavoro e dati salariali prima di inviare le richieste di quota.
L’avvertimento sottolinea l’importanza che i sistemi HRIS segnalino con largo anticipo le scadenze di visti e assegnazioni CoS per evitare interruzioni nella forza lavoro.
Fonte: Five Star International
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