
Firma imigrasi Five Star International yang berbasis di Glasgow telah memberi peringatan kepada para sponsor bahwa permintaan tambahan Sertifikat Sponsor (CoS) ‘tidak terdefinisi’ kini memakan waktu hingga 18 minggu—empat kali lipat dari standar layanan yang ditetapkan.
CoS tidak terdefinisi digunakan untuk perpanjangan di dalam negeri dan perubahan pekerjaan di bawah jalur Pekerja Terampil. Ketika seorang pemberi kerja telah menggunakan kuota tahunan mereka, mereka harus mengajukan permintaan prioritas secara online; namun, Five Star mencatat bahwa slot prioritas habis terjual dalam hitungan menit dan biaya £200 tidak dapat dikembalikan jika slot terlewat.
Penundaan ini disebabkan oleh lonjakan permintaan setelah perubahan aturan imigrasi pada bulan Juli, yang mengeluarkan ratusan posisi di bidang perawatan sosial dan perhotelan dari kelayakan sponsor, memaksa perusahaan mengubah rencana staf. Sumber daya Home Office juga terbagi karena transisi ke eVisa digital.
Perusahaan yang kehabisan CoS tidak dapat memperpanjang pekerja yang sudah disponsori secara sah, menimbulkan risiko hak kerja mendadak dan potensi penundaan proyek. Five Star menyarankan para sponsor untuk melakukan audit jumlah karyawan setiap kuartal, memproyeksikan kebutuhan CoS enam bulan ke depan, dan menyiapkan bukti seperti deskripsi pekerjaan dan data gaji sebelum mengajukan permintaan kuota.
Peringatan ini mengingatkan bahwa sistem HRIS harus dapat memberi tanda tanggal kedaluwarsa visa dan alokasi CoS jauh-jauh hari untuk menghindari gangguan tenaga kerja.
CoS tidak terdefinisi digunakan untuk perpanjangan di dalam negeri dan perubahan pekerjaan di bawah jalur Pekerja Terampil. Ketika seorang pemberi kerja telah menggunakan kuota tahunan mereka, mereka harus mengajukan permintaan prioritas secara online; namun, Five Star mencatat bahwa slot prioritas habis terjual dalam hitungan menit dan biaya £200 tidak dapat dikembalikan jika slot terlewat.
Penundaan ini disebabkan oleh lonjakan permintaan setelah perubahan aturan imigrasi pada bulan Juli, yang mengeluarkan ratusan posisi di bidang perawatan sosial dan perhotelan dari kelayakan sponsor, memaksa perusahaan mengubah rencana staf. Sumber daya Home Office juga terbagi karena transisi ke eVisa digital.
Perusahaan yang kehabisan CoS tidak dapat memperpanjang pekerja yang sudah disponsori secara sah, menimbulkan risiko hak kerja mendadak dan potensi penundaan proyek. Five Star menyarankan para sponsor untuk melakukan audit jumlah karyawan setiap kuartal, memproyeksikan kebutuhan CoS enam bulan ke depan, dan menyiapkan bukti seperti deskripsi pekerjaan dan data gaji sebelum mengajukan permintaan kuota.
Peringatan ini mengingatkan bahwa sistem HRIS harus dapat memberi tanda tanggal kedaluwarsa visa dan alokasi CoS jauh-jauh hari untuk menghindari gangguan tenaga kerja.
Sumber: Five Star International
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Pengungsi yang Masuk Inggris dengan Paspor Palsu Raih Kewarganegaraan Setelah Kebijakan Home Office Berubah
Live Nation memperingatkan rezim visa Inggris kini menjadi ‘risiko besar’ bagi tur musik global