Колишній керівник Прикордонної служби закликає до п’ятиточкового плану для припинення рекордної кількості перетинів Ла-Маншу

Колишній генеральний директор Border Force Тоні Сміт опублікував чіткий п’ятиточковий план, спрямований на подолання так званої «кризи мігрантів» у Ла-Манші, після того як попередні дані Міністерства внутрішніх справ показали 41 472 перетини на малих човнах у 2025 році — найвищий показник за три роки. У статті для Scottish Sun від 4 січня Сміт стверджує, що без радикальних юридичних та операційних змін контрабандисти й надалі користуватимуться лазівками, а кількість перетинів зростатиме у 2026 році.

Основні пропозиції включають: 1) вихід із Європейської конвенції з прав людини для запровадження автоматичних депортацій; 2) відновлення угоди про поза територіальну обробку, наприклад, відкладеної схеми з Руандою; 3) розширення двосторонніх угод про «видворення» з країнами з високим рівнем міграції, зокрема В’єтнамом та Індією; 4) введення санкцій проти держав, які відмовляються приймати депортованих; 5) повторне інвестування у програми переселення під керівництвом УВКБ ООН для створення контрольованих гуманітарних шляхів.



Ініціатива Сміта з’являється на тлі гострих політичних дискусій. Лідерка Консерваторів Кемі Баденоч раніше висловлювала готовність вийти з ЄКПЛ, тоді як лідер Лейбористів сер Кір Стармер виступає проти виходу, але підтримує помірні реформи у сфері притулку. Бізнес-спільноти остерігаються, що жорстка позиція може ускладнити торгові переговори та зашкодити репутації Великої Британії як відкритої економіки.

Для менеджерів з глобальної мобільності головним викликом є операційні питання: посилення політики депортації може спричинити нові судові позови та посилити контроль за маршрутами працевлаштування іноземців, якщо громадська думка стане негативною щодо широкої трудової міграції. Хоча план Сміта не є офіційною політикою уряду, він, ймовірно, вплине на формування передвиборчих програм перед наступними загальними виборами.

Компаніям, які наймають іноземних працівників, варто уважно стежити за дискусіями щодо виходу з ЄКПЛ — будь-який вихід може мати наслідки для судової практики у сфері прав працівників — а також переглянути плани кризових комунікацій на випадок раптових змін політики, що можуть вплинути на довіру працівників.