يحذر مستشارو الهجرة مديري التنقل المؤسسي والمسافرين من الاستعداد لتأخيرات في معالجة معظم فئات التأشيرات الأسترالية، وذلك بسبب فترة الركود السنوية في التوظيف التي تشهدها وزارة الشؤون الداخلية. تظهر بيانات VisaHQ الصادرة في 8 يناير 2026 انخفاضًا بنحو 70% في توفر موظفي الفحص مقارنة بمنتصف نوفمبر. كما انخفض عدد طلبات المعلومات والإشعارات بالمنح بنسبة مماثلة، مما أدى إلى تراكم آلاف الطلبات، خاصة في فئات المهارات، لم شمل العائلات، وزيارات السياح.
يحدث هذا التباطؤ عادةً خلال فترة عيد الميلاد ورأس السنة، لكنه هذا العام أكثر حدة بسبب تزامنه مع زيادة كبيرة في دعوات الهجرة المهارية التي صدرت في نوفمبر 2025. ويقدر المختصون أن الملفات المقدمة بعد 20 ديسمبر لن تتحرك حتى حوالي يوم أستراليا (26 يناير)، حين تبدأ الورديات الإضافية المعتادة لاستعادة مستويات الخدمة.
![تراجع التوظيف خلال العطلات يبطئ قرارات تأشيرات أستراليا حتى أواخر يناير]()
بالنسبة للشركات، التوقيت غير ملائم، حيث خططت فرق الموارد البشرية لبدء توظيفات الأجانب في فبراير بناءً على متوسط فترة معالجة تأشيرات نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) التي تتراوح بين 15 إلى 21 يومًا. لكن من المتوقع أن تتأخر عمليات الانضمام إلى مارس، مما يؤثر على جداول المشاريع وتوقعات الرواتب. يلجأ بعض أصحاب العمل إلى مسارات اتفاقيات العمل أو شركات التوظيف المؤقتة لتغطية النقص على المدى القصير، رغم أن ذلك يزيد من تعقيدات الامتثال والتكاليف.
ينصح المستشارون المخضرمون بالإسراع في إجراء الفحوصات الطبية، وفحوصات الشرطة، وتقييم المهارات، بحيث تكون الطلبات جاهزة للقرار عند عودة الموظفين. كما يجب على الشركات تخصيص ميزانية للسفر المؤقت، لأن انتهاء صلاحية تأشيرة الجسر ب (Bridging Visa B) أثناء وجود الموظف خارج البلاد قد يؤدي إلى رفض إعادة الدخول، مما يسبب تكاليف للحجر الصحي أو إعادة التوجيه. ويُذكر المسافرون الأفراد أن شركات الطيران قد ترفض صعودهم على متن الطائرة إذا لم يتم تسجيل منح التأشيرة في نظام معالجة الركاب المسبق الأسترالي (APP).
وقد وزعت وزارة الشؤون الداخلية مذكرات داخلية تشير إلى حملات عمل إضافية في عطلات نهاية الأسبوع خلال يناير، مشابهة لعملية 2025 التي أنهت أكثر من 18,000 حالة متراكمة خلال ثلاثة أسابيع. وعلى الرغم من أن هذا التوقف مؤقت، يُنصح الشركات بالتواصل بشكل استباقي مع الأطراف المعنية لإدارة التوقعات وتجنب التصعيدات في اللحظات الأخيرة.
يحدث هذا التباطؤ عادةً خلال فترة عيد الميلاد ورأس السنة، لكنه هذا العام أكثر حدة بسبب تزامنه مع زيادة كبيرة في دعوات الهجرة المهارية التي صدرت في نوفمبر 2025. ويقدر المختصون أن الملفات المقدمة بعد 20 ديسمبر لن تتحرك حتى حوالي يوم أستراليا (26 يناير)، حين تبدأ الورديات الإضافية المعتادة لاستعادة مستويات الخدمة.
بالنسبة للشركات، التوقيت غير ملائم، حيث خططت فرق الموارد البشرية لبدء توظيفات الأجانب في فبراير بناءً على متوسط فترة معالجة تأشيرات نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) التي تتراوح بين 15 إلى 21 يومًا. لكن من المتوقع أن تتأخر عمليات الانضمام إلى مارس، مما يؤثر على جداول المشاريع وتوقعات الرواتب. يلجأ بعض أصحاب العمل إلى مسارات اتفاقيات العمل أو شركات التوظيف المؤقتة لتغطية النقص على المدى القصير، رغم أن ذلك يزيد من تعقيدات الامتثال والتكاليف.
ينصح المستشارون المخضرمون بالإسراع في إجراء الفحوصات الطبية، وفحوصات الشرطة، وتقييم المهارات، بحيث تكون الطلبات جاهزة للقرار عند عودة الموظفين. كما يجب على الشركات تخصيص ميزانية للسفر المؤقت، لأن انتهاء صلاحية تأشيرة الجسر ب (Bridging Visa B) أثناء وجود الموظف خارج البلاد قد يؤدي إلى رفض إعادة الدخول، مما يسبب تكاليف للحجر الصحي أو إعادة التوجيه. ويُذكر المسافرون الأفراد أن شركات الطيران قد ترفض صعودهم على متن الطائرة إذا لم يتم تسجيل منح التأشيرة في نظام معالجة الركاب المسبق الأسترالي (APP).
وقد وزعت وزارة الشؤون الداخلية مذكرات داخلية تشير إلى حملات عمل إضافية في عطلات نهاية الأسبوع خلال يناير، مشابهة لعملية 2025 التي أنهت أكثر من 18,000 حالة متراكمة خلال ثلاثة أسابيع. وعلى الرغم من أن هذا التوقف مؤقت، يُنصح الشركات بالتواصل بشكل استباقي مع الأطراف المعنية لإدارة التوقعات وتجنب التصعيدات في اللحظات الأخيرة.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
