Doradcy migracyjni ostrzegają menedżerów ds. mobilności korporacyjnej oraz podróżnych, aby przygotowali się na opóźnienia w przetwarzaniu większości rodzajów wiz australijskich, ponieważ Departament Spraw Wewnętrznych (DHA) zmaga się z corocznym letnim spadkiem zatrudnienia. Dane VisaHQ z 8 stycznia 2026 roku pokazują, że dostępność urzędników wizowych spadła o około 70% w porównaniu do połowy listopada. Liczba zapytań o informacje na podstawie Sekcji 56 oraz powiadomień o przyznaniu wiz zmalała proporcjonalnie, pozostawiając tysiące wniosków – zwłaszcza w kategoriach wiz dla wykwalifikowanych pracowników, łączenia rodzin i wiz turystycznych – w zawieszeniu.
Spowolnienie to występuje co roku w okresie świąteczno-noworocznym, jednak w tym roku jest bardziej odczuwalne ze względu na wzrost liczby zaproszeń do migracji wykwalifikowanej wydanych w listopadzie 2025. Eksperci szacują, że wnioski złożone po 20 grudnia prawdopodobnie nie zostaną rozpatrzone przed Dniem Australii (26 stycznia), kiedy to tradycyjnie rozpoczynają się nadgodziny mające na celu nadrobienie zaległości.
![Spadek zatrudnienia w okresie świątecznym opóźnia decyzje wizowe w Australii do końca stycznia]()
Dla firm jest to kłopotliwy moment. Wiele zespołów HR planowało rozpoczęcie pracy zagranicznych pracowników w lutym, zakładając średni czas rozpatrzenia wiz Temporary Skill Shortage (podklasa 482) wynoszący 15–21 dni. Tymczasem proces onboardingu może przesunąć się na marzec, co wpłynie na harmonogramy projektów i prognozy płacowe. Niektórzy pracodawcy sięgają po rozwiązania takie jak umowy o pracę tymczasową lub firmy pośredniczące w zatrudnieniu, choć wiąże się to z dodatkowymi kosztami i komplikacjami formalnymi.
Doświadczeni doradcy radzą, by z wyprzedzeniem załatwić badania lekarskie, zaświadczenia o niekaralności oraz oceny kwalifikacji, tak aby wnioski były „gotowe do decyzji” w momencie powrotu urzędników do pracy. Firmy powinny także uwzględnić w budżecie koszty podróży tymczasowych: jeśli ważność wizy Bridging Visa B wygaśnie podczas pobytu za granicą, ponowny wjazd do Australii może zostać odmówiony, co wiąże się z dodatkowymi kosztami kwarantanny lub koniecznością zmiany trasy podróży. Podróżni indywidualni przypominani są, że linie lotnicze nie wpuszczą na pokład bez potwierdzenia przyznania wizy w systemie Advance Passenger Processing (APP).
DHA rozesłał wewnętrzne notatki informujące o planowanych kampaniach nadgodzin w weekendy pod koniec stycznia, na wzór operacji z 2025 roku, która w ciągu trzech tygodni rozpatrzyła ponad 18 000 zaległych spraw. Choć przerwa jest tymczasowa, firmy powinny aktywnie komunikować się z interesariuszami, aby zarządzać oczekiwaniami i uniknąć nagłych eskalacji problemów.
Spowolnienie to występuje co roku w okresie świąteczno-noworocznym, jednak w tym roku jest bardziej odczuwalne ze względu na wzrost liczby zaproszeń do migracji wykwalifikowanej wydanych w listopadzie 2025. Eksperci szacują, że wnioski złożone po 20 grudnia prawdopodobnie nie zostaną rozpatrzone przed Dniem Australii (26 stycznia), kiedy to tradycyjnie rozpoczynają się nadgodziny mające na celu nadrobienie zaległości.
Dla firm jest to kłopotliwy moment. Wiele zespołów HR planowało rozpoczęcie pracy zagranicznych pracowników w lutym, zakładając średni czas rozpatrzenia wiz Temporary Skill Shortage (podklasa 482) wynoszący 15–21 dni. Tymczasem proces onboardingu może przesunąć się na marzec, co wpłynie na harmonogramy projektów i prognozy płacowe. Niektórzy pracodawcy sięgają po rozwiązania takie jak umowy o pracę tymczasową lub firmy pośredniczące w zatrudnieniu, choć wiąże się to z dodatkowymi kosztami i komplikacjami formalnymi.
Doświadczeni doradcy radzą, by z wyprzedzeniem załatwić badania lekarskie, zaświadczenia o niekaralności oraz oceny kwalifikacji, tak aby wnioski były „gotowe do decyzji” w momencie powrotu urzędników do pracy. Firmy powinny także uwzględnić w budżecie koszty podróży tymczasowych: jeśli ważność wizy Bridging Visa B wygaśnie podczas pobytu za granicą, ponowny wjazd do Australii może zostać odmówiony, co wiąże się z dodatkowymi kosztami kwarantanny lub koniecznością zmiany trasy podróży. Podróżni indywidualni przypominani są, że linie lotnicze nie wpuszczą na pokład bez potwierdzenia przyznania wizy w systemie Advance Passenger Processing (APP).
DHA rozesłał wewnętrzne notatki informujące o planowanych kampaniach nadgodzin w weekendy pod koniec stycznia, na wzór operacji z 2025 roku, która w ciągu trzech tygodni rozpatrzyła ponad 18 000 zaległych spraw. Choć przerwa jest tymczasowa, firmy powinny aktywnie komunikować się z interesariuszami, aby zarządzać oczekiwaniami i uniknąć nagłych eskalacji problemów.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
