Các chuyên gia tư vấn di trú cảnh báo các quản lý di chuyển doanh nghiệp và du khách chuẩn bị đối mặt với tình trạng chậm trễ trong xử lý hồ sơ ở hầu hết các loại visa Úc khi Bộ Nội vụ (DHA) trải qua giai đoạn nghỉ nhân sự hàng năm vào mùa hè. Dữ liệu từ VisaHQ công bố ngày 8 tháng 1 năm 2026 cho thấy số lượng nhân viên xét duyệt giảm khoảng 70% so với giữa tháng 11. Số lượng yêu cầu thông tin theo Mục 56 và thông báo cấp visa cũng giảm tương ứng, khiến hàng nghìn hồ sơ—đặc biệt trong các diện kỹ năng, đoàn tụ gia đình và du lịch—bị trì hoãn trong hàng đợi.
Tình trạng chậm trễ này xảy ra hàng năm vào dịp Giáng sinh và Tết Dương lịch nhưng năm nay nghiêm trọng hơn do trùng với đợt mời nộp hồ sơ di trú kỹ năng tăng mạnh vào tháng 11 năm 2025. Các chuyên gia ước tính hồ sơ nộp sau ngày 20 tháng 12 khó có thể được xử lý cho đến khoảng ngày Quốc khánh Úc (26 tháng 1), khi các ca làm thêm giờ truyền thống bắt đầu để đưa dịch vụ trở lại đúng tiến độ.
![Sự giảm nhân sự trong kỳ nghỉ làm chậm tiến độ xử lý visa Úc đến cuối tháng Một]()
Đối với doanh nghiệp, thời điểm này khá bất tiện. Nhiều đội ngũ nhân sự đã lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc vào tháng 2 cho nhân viên nước ngoài dựa trên thời gian xử lý trung bình 15-21 ngày của visa Tạm thời Thiếu hụt Kỹ năng (subclass 482). Thay vào đó, việc nhận nhân sự có thể bị lùi sang tháng 3, ảnh hưởng đến tiến độ dự án và dự báo bảng lương. Một số nhà tuyển dụng đang chuyển sang các con đường thỏa thuận lao động hoặc thuê lao động qua công ty cho thuê để tạm thời bù đắp, dù điều này làm tăng độ phức tạp và chi phí tuân thủ.
Các chuyên gia giàu kinh nghiệm khuyên nên hoàn tất trước các thủ tục y tế, kiểm tra lý lịch và đánh giá kỹ năng để hồ sơ sẵn sàng được quyết định khi nhân viên xét duyệt trở lại. Các công ty cũng nên dự trù chi phí đi lại tạm thời: nếu visa Bridging Visa B của người được điều động hết hạn khi họ đang ở nước ngoài, việc nhập cảnh lại có thể bị từ chối, gây phát sinh chi phí cách ly hoặc phải đổi lộ trình. Các cá nhân đi lại được nhắc nhở rằng hãng hàng không sẽ từ chối cho lên máy bay nếu không có ghi nhận cấp visa trong hệ thống Xử lý Hành khách Trước (APP) của Úc.
Bộ Nội vụ đã phát hành các bản ghi nhớ nội bộ thông báo chiến dịch làm thêm giờ vào cuối tuần trong tháng 1, tương tự chiến dịch năm 2025 đã giải quyết hơn 18.000 hồ sơ tồn đọng trong ba tuần. Mặc dù giai đoạn nghỉ này chỉ tạm thời, các doanh nghiệp được khuyên nên chủ động liên lạc với các bên liên quan để quản lý kỳ vọng và tránh các tình huống căng thẳng vào phút chót.
Tình trạng chậm trễ này xảy ra hàng năm vào dịp Giáng sinh và Tết Dương lịch nhưng năm nay nghiêm trọng hơn do trùng với đợt mời nộp hồ sơ di trú kỹ năng tăng mạnh vào tháng 11 năm 2025. Các chuyên gia ước tính hồ sơ nộp sau ngày 20 tháng 12 khó có thể được xử lý cho đến khoảng ngày Quốc khánh Úc (26 tháng 1), khi các ca làm thêm giờ truyền thống bắt đầu để đưa dịch vụ trở lại đúng tiến độ.
Đối với doanh nghiệp, thời điểm này khá bất tiện. Nhiều đội ngũ nhân sự đã lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc vào tháng 2 cho nhân viên nước ngoài dựa trên thời gian xử lý trung bình 15-21 ngày của visa Tạm thời Thiếu hụt Kỹ năng (subclass 482). Thay vào đó, việc nhận nhân sự có thể bị lùi sang tháng 3, ảnh hưởng đến tiến độ dự án và dự báo bảng lương. Một số nhà tuyển dụng đang chuyển sang các con đường thỏa thuận lao động hoặc thuê lao động qua công ty cho thuê để tạm thời bù đắp, dù điều này làm tăng độ phức tạp và chi phí tuân thủ.
Các chuyên gia giàu kinh nghiệm khuyên nên hoàn tất trước các thủ tục y tế, kiểm tra lý lịch và đánh giá kỹ năng để hồ sơ sẵn sàng được quyết định khi nhân viên xét duyệt trở lại. Các công ty cũng nên dự trù chi phí đi lại tạm thời: nếu visa Bridging Visa B của người được điều động hết hạn khi họ đang ở nước ngoài, việc nhập cảnh lại có thể bị từ chối, gây phát sinh chi phí cách ly hoặc phải đổi lộ trình. Các cá nhân đi lại được nhắc nhở rằng hãng hàng không sẽ từ chối cho lên máy bay nếu không có ghi nhận cấp visa trong hệ thống Xử lý Hành khách Trước (APP) của Úc.
Bộ Nội vụ đã phát hành các bản ghi nhớ nội bộ thông báo chiến dịch làm thêm giờ vào cuối tuần trong tháng 1, tương tự chiến dịch năm 2025 đã giải quyết hơn 18.000 hồ sơ tồn đọng trong ba tuần. Mặc dù giai đoạn nghỉ này chỉ tạm thời, các doanh nghiệp được khuyên nên chủ động liên lạc với các bên liên quan để quản lý kỳ vọng và tránh các tình huống căng thẳng vào phút chót.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
