Migrationsberater warnen Unternehmens-Mobilitätsmanager und Reisende vor Verzögerungen bei der Bearbeitung der meisten australischen Visaklassen, da das Department of Home Affairs (DHA) seine jährliche Sommer-Personalknappheit durchläuft. Daten von VisaHQ vom 8. Januar 2026 zeigen, dass die Verfügbarkeit der Sachbearbeiter im Vergleich Mitte November um etwa 70 Prozent gesunken ist. Die Anzahl der Anfragen nach Informationen gemäß Abschnitt 56 und der Bewilligungsmitteilungen ist proportional zurückgegangen, sodass Tausende von Anträgen – insbesondere in den Bereichen Fachkräfte, Familienzusammenführung und Besuchervisum – in der Warteschlange festhängen.
Die Verlangsamung tritt jedes Jahr über die Weihnachts- und Neujahrszeit auf, ist in diesem Jahr jedoch ausgeprägter, da sie mit einem Anstieg der Einladungen zur Fachkräfte-Migration im November 2025 zusammenfällt. Experten schätzen, dass Anträge, die nach dem 20. Dezember eingereicht wurden, voraussichtlich erst um den Australia Day (26. Januar) bearbeitet werden, wenn traditionell Überstunden eingeführt werden, um die Servicelevels wiederherzustellen.
![Personalmangel während der Feiertage verzögert australische Visumsentscheidungen bis Ende Januar]()
Für Unternehmen ist das Timing ungünstig. Viele Personalabteilungen hatten für ausländische Neueinstellungen Starttermine im Februar geplant, basierend auf der veröffentlichten Medianbearbeitungszeit von 15 bis 21 Tagen für Temporary Skill Shortage (Subclass 482) Visa. Stattdessen könnte die Einarbeitung bis in den März hinein verschoben werden, was Projektpläne und Gehaltsabrechnungen beeinträchtigt. Einige Arbeitgeber greifen auf Arbeitsvereinbarungen oder Zeitarbeitsfirmen zurück, um kurzfristig Personalengpässe zu überbrücken, was jedoch die Compliance-Komplexität und Kosten erhöht.
Erfahrene Berater empfehlen, medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse und Qualifikationsbewertungen frühzeitig zu erledigen, damit die Anträge „entscheidungsbereit“ sind, wenn die Sachbearbeiter zurückkehren. Unternehmen sollten auch Zwischenreisen einplanen: Läuft das Bridging Visa B eines Entsandten während eines Auslandsaufenthalts ab, kann die Wiedereinreise verweigert werden, was Quarantänekosten oder Umleitungsprobleme nach sich ziehen kann. Einzelreisende werden daran erinnert, dass Fluggesellschaften ohne im australischen Advance Passenger Processing (APP)-System verzeichnete Visumerteilung das Boarding verweigern.
Das DHA hat interne Memos zu geplanten Überstundenaktionen an Wochenenden Ende Januar verschickt, ähnlich einer Aktion 2025, bei der innerhalb von drei Wochen mehr als 18.000 Rückstände abgearbeitet wurden. Obwohl die Verzögerung nur vorübergehend ist, wird Unternehmen geraten, proaktiv mit allen Beteiligten zu kommunizieren, um Erwartungen zu steuern und Last-Minute-Eskalationen zu vermeiden.
Die Verlangsamung tritt jedes Jahr über die Weihnachts- und Neujahrszeit auf, ist in diesem Jahr jedoch ausgeprägter, da sie mit einem Anstieg der Einladungen zur Fachkräfte-Migration im November 2025 zusammenfällt. Experten schätzen, dass Anträge, die nach dem 20. Dezember eingereicht wurden, voraussichtlich erst um den Australia Day (26. Januar) bearbeitet werden, wenn traditionell Überstunden eingeführt werden, um die Servicelevels wiederherzustellen.
Für Unternehmen ist das Timing ungünstig. Viele Personalabteilungen hatten für ausländische Neueinstellungen Starttermine im Februar geplant, basierend auf der veröffentlichten Medianbearbeitungszeit von 15 bis 21 Tagen für Temporary Skill Shortage (Subclass 482) Visa. Stattdessen könnte die Einarbeitung bis in den März hinein verschoben werden, was Projektpläne und Gehaltsabrechnungen beeinträchtigt. Einige Arbeitgeber greifen auf Arbeitsvereinbarungen oder Zeitarbeitsfirmen zurück, um kurzfristig Personalengpässe zu überbrücken, was jedoch die Compliance-Komplexität und Kosten erhöht.
Erfahrene Berater empfehlen, medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse und Qualifikationsbewertungen frühzeitig zu erledigen, damit die Anträge „entscheidungsbereit“ sind, wenn die Sachbearbeiter zurückkehren. Unternehmen sollten auch Zwischenreisen einplanen: Läuft das Bridging Visa B eines Entsandten während eines Auslandsaufenthalts ab, kann die Wiedereinreise verweigert werden, was Quarantänekosten oder Umleitungsprobleme nach sich ziehen kann. Einzelreisende werden daran erinnert, dass Fluggesellschaften ohne im australischen Advance Passenger Processing (APP)-System verzeichnete Visumerteilung das Boarding verweigern.
Das DHA hat interne Memos zu geplanten Überstundenaktionen an Wochenenden Ende Januar verschickt, ähnlich einer Aktion 2025, bei der innerhalb von drei Wochen mehr als 18.000 Rückstände abgearbeitet wurden. Obwohl die Verzögerung nur vorübergehend ist, wird Unternehmen geraten, proaktiv mit allen Beteiligten zu kommunizieren, um Erwartungen zu steuern und Last-Minute-Eskalationen zu vermeiden.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
