في رسالة موجهة مباشرة إلى مجالس إدارات الشركات متعددة الجنسيات، ستستخدم المستشارة راشيل ريفز ظهورها في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس للكشف عن خطة استرداد رسوم التأشيرات المستهدفة. بموجب هذه الخطة، ستتمكن الشركات العالمية التي تستثمر في مشاريع "رائدة" — وهي مشاريع تخلق وظائف ذات قيمة عالية في قطاعات متقدمة — من استرداد الرسوم التي تدفعها وزارة الداخلية عند رعاية موظفين رئيسيين للحصول على تأشيرات العمال المهرة أو التنقل التجاري العالمي.
تؤكد ريفز أن تكلفة الحصول على تصريح العمل أصبحت عائقًا أمام بعض الشركات التي تفكر في نقل مراكز البحث والتطوير المتقدمة أو المقرات الرئيسية إلى بريطانيا. إذ يمكن أن تتجاوز تكلفة رعاية مهندس كبير لمدة خمس سنوات 10,000 جنيه إسترليني بعد إضافة رسوم التأشيرة، ورسوم مهارات الهجرة، والرسوم الصحية. تهدف خطة الاسترداد إلى تعويض هذه التكاليف، وبحسب مسؤولين في وزارة الخزانة، ستكون متاحة مبدئيًا لما يصل إلى 2,000 عامل سنويًا كمرحلة تجريبية.
![المملكة المتحدة تعيد رسوم التأشيرات للمستثمرين "الرواد" الذين يجلبون موظفين ذوي مهارات عالية]()
وأكد المسؤولون أيضًا أن وزارة الداخلية ستسرع من معالجة طلبات تراخيص الرعاية للمستثمرين المؤهلين، حيث ستنخفض مدة المعالجة من متوسط 10 أسابيع إلى "خمسة أيام عمل فقط". وسيتم تقييم المستثمرين وفق معايير تشمل الإنفاق الرأسمالي، ومستويات الرواتب، والأثر الإقليمي — وهو ما يعكس تركيز حزب العمال على السياسات الصناعية في مجالات الطاقة النظيفة، والتصنيع المتقدم، وعلوم الحياة.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، يمثل هذا الإعلان فرصة وتحديًا في الوقت نفسه. يمكن للشركات التي تخطط للتوسع في المملكة المتحدة أن تضع ميزانية أقل لتكاليف الهجرة الأولية، لكنها يجب أن تكون مستعدة لإثبات مؤهلاتها "الرائدة" بسرعة بمجرد صدور إرشادات البرنامج الشهر المقبل. وينبه مستشارو الهجرة إلى أن أموال الاسترداد ستُصرف فقط بعد منح التأشيرات ودخول الموظفين إلى المملكة المتحدة، لذا يظل التخطيط المالي ضروريًا.
إذا نجحت المرحلة التجريبية، يقول الوزراء إنه يمكن توسيع البرنامج في ميزانية الخريف. لكن الرسالة الواضحة من دافوس حتى الآن هي: بريطانيا مستعدة لتحمل جزء من تكاليف الهجرة للشركات التي تجلب مواهب عالمية المستوى واستثمارات طويلة الأمد إلى أراضيها.
تؤكد ريفز أن تكلفة الحصول على تصريح العمل أصبحت عائقًا أمام بعض الشركات التي تفكر في نقل مراكز البحث والتطوير المتقدمة أو المقرات الرئيسية إلى بريطانيا. إذ يمكن أن تتجاوز تكلفة رعاية مهندس كبير لمدة خمس سنوات 10,000 جنيه إسترليني بعد إضافة رسوم التأشيرة، ورسوم مهارات الهجرة، والرسوم الصحية. تهدف خطة الاسترداد إلى تعويض هذه التكاليف، وبحسب مسؤولين في وزارة الخزانة، ستكون متاحة مبدئيًا لما يصل إلى 2,000 عامل سنويًا كمرحلة تجريبية.
وأكد المسؤولون أيضًا أن وزارة الداخلية ستسرع من معالجة طلبات تراخيص الرعاية للمستثمرين المؤهلين، حيث ستنخفض مدة المعالجة من متوسط 10 أسابيع إلى "خمسة أيام عمل فقط". وسيتم تقييم المستثمرين وفق معايير تشمل الإنفاق الرأسمالي، ومستويات الرواتب، والأثر الإقليمي — وهو ما يعكس تركيز حزب العمال على السياسات الصناعية في مجالات الطاقة النظيفة، والتصنيع المتقدم، وعلوم الحياة.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، يمثل هذا الإعلان فرصة وتحديًا في الوقت نفسه. يمكن للشركات التي تخطط للتوسع في المملكة المتحدة أن تضع ميزانية أقل لتكاليف الهجرة الأولية، لكنها يجب أن تكون مستعدة لإثبات مؤهلاتها "الرائدة" بسرعة بمجرد صدور إرشادات البرنامج الشهر المقبل. وينبه مستشارو الهجرة إلى أن أموال الاسترداد ستُصرف فقط بعد منح التأشيرات ودخول الموظفين إلى المملكة المتحدة، لذا يظل التخطيط المالي ضروريًا.
إذا نجحت المرحلة التجريبية، يقول الوزراء إنه يمكن توسيع البرنامج في ميزانية الخريف. لكن الرسالة الواضحة من دافوس حتى الآن هي: بريطانيا مستعدة لتحمل جزء من تكاليف الهجرة للشركات التي تجلب مواهب عالمية المستوى واستثمارات طويلة الأمد إلى أراضيها.
المصدر: The Guardian
