المملكة المتحدة تشدد متطلبات اللغة الإنجليزية وترفع رسوم التأشيرات وتطيل فترات الانتظار للحصول على الإقامة الدائمة

أكدت وزارة الداخلية البريطانية حزمة واسعة من التغييرات في سياسات الهجرة التي دخلت حيز التنفيذ قانونياً في 8 يناير 2026، وتم الإعلان عنها رسمياً للصحافة في 18 يناير. وأبرز هذه التغييرات هو رفع الحد الأدنى لمستوى اللغة الإنجليزية في ثلاث من أهم مسارات العمل في المملكة المتحدة—العامل الماهر، ومسار الشركات الناشئة، والفرد ذي الإمكانات العالية—من مستوى B1 إلى B2 وفق الإطار الأوروبي المشترك للغات. ويجب على أصحاب العمل الذين يرعون موظفين تقدموا بعد 8 يناير إثبات أن موظفيهم قادرون على التحدث بمستوى "فوق المتوسط" بدلاً من "المتوسط".

إلى جانب رفع متطلبات اللغة، ارتفعت رسوم التأشيرات الرئيسية بنسبة 7%، كما زادت رسوم الرعاية الصحية للمهاجرين البالغين إلى 1,035 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. ويُطلب من العامل الماهر المتقدم من الخارج للحصول على تأشيرة لمدة ثلاث سنوات دفع 885 جنيهًا كرسوم بالإضافة إلى 3,105 جنيهات كرسوم رعاية صحية، أي ما يقارب 4,000 جنيه قبل احتساب تكاليف المعالين. ويحذر خبراء تنقل الأعمال من أن ارتفاع التكاليف الثابتة سيضغط على توظيف العمالة متوسطة المهارة في وقت تواجه فيه الشركات البريطانية تضخم الأجور ونقصًا في المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.



كما طالت الإصلاحات فترة الانتظار للحصول على الإقامة الدائمة. فالمسارات التي كانت تمنح الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات—مثل مسار العامل الماهر—تتطلب الآن ست سنوات. ويبرر المسؤولون الحكوميون ذلك بأن زيادة فترة التأهيل ستقلل من التنقل المتكرر بين التأشيرات، فيما يرى المنتقدون أن السنة الإضافية تؤخر استقرار العمال الذين دفعوا بالفعل ضرائب ورسومًا كبيرة.

وقد ردت الجامعات وائتلافات السفر التجاري بردود فعل حادة. حيث تقدر جامعات المملكة المتحدة أن رفع متطلبات تمويل المعيشة ورسوم حماية التعليم سيضيف 2,800 جنيه إلى تكاليف السنة الأولى للطالب الدولي، مما يهدد أعداد التسجيل التي تمثل 68% من أبحاث الدراسات العليا. وفي الوقت نفسه، تصف جمعية المديرين رفع متطلبات اللغة الإنجليزية بأنه "ضريبة مهارات خفية"، لأن الوظائف المتأثرة بمستوى B1 تتركز بشكل كبير في قطاعات النمو مثل التصنيع المتقدم حيث التدريب في الموقع شائع.

عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة رعايات الموظفين الحالية: فالعمال الذين صدرت لهم شهادات الرعاية قبل 8 يناير محميون بقواعد انتقالية، لكن أي تعديلات على الشهادات ستخضع للمعايير الجديدة. وينصح المسؤولون عن التوظيف بتخصيص وقت إضافي لاختبارات اللغة بمستوى B2—والتي تهيمن عليها حالياً جلسات IELTS UKVI التي تحجز مواعيدها قبل ثلاثة أسابيع في بعض المناطق.