المملكة المتحدة ترفع متطلبات اللغة الإنجليزية ورسوم مهارات الهجرة للعمال المكفولين

المملكة المتحدة تُقر بهدوء أحد أهم التغييرات في قواعد الهجرة بعد البريكست. اعتبارًا من 8 يناير 2026، يجب على المتقدمين لأول مرة ضمن تأشيرات العمال المهرة، والمشاريع الناشئة، والأفراد ذوي الإمكانات العالية إثبات إجادتهم للغة الإنجليزية بمستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المشترك للغات، وهو ما يعادل مستوى الثانوية العامة، بدلاً من المستوى B1 "المتوسط" المعمول به منذ 2020. جاء هذا التغيير، الذي أكدته وزارة الداخلية في بيان التعديلات لشهر أكتوبر 2025، ليصبح نافذًا قانونيًا الأسبوع الماضي، لكنه بدأ فقط في التأثير على فرق الموارد البشرية والمجندين.

في الوقت نفسه، ارتفعت رسوم مهارات الهجرة (ISC) التي يدفعها الكفلاء عن كل سنة من تأشيرة العامل بنسبة 32% في نهاية ديسمبر، لتصل إلى 1320 جنيهًا إسترلينيًا لكل عامل مكفول لدى الشركات المتوسطة والكبيرة. هذا يجعل التكلفة المسبقة لإصدار شهادة الكفالة لمدة خمس سنوات لشركة متوسطة الحجم تتجاوز 6500 جنيه إسترليني، قبل احتساب الرسوم القانونية أو رسوم الرعاية الصحية للهجرة.



تقول الحكومة إن رفع مستوى اللغة سيسرع من اندماج العمال في بيئة العمل ويحد من الاستغلال في الوظائف منخفضة المهارة. بينما يرى المنتقدون أن ذلك قد يقلص تدفق المواهب في قطاعات تعاني أصلاً من نقص العمالة، خاصة في الرعاية الصحية والضيافة واللوجستيات، لأن اختبارات B2 أصعب وأكثر تكلفة ومتاحة في عدد أقل من مراكز الاختبار العالمية. وتحذر الشركات الصغيرة والمتوسطة، التي غالبًا ما تكفل وظائف متخصصة، من أن ارتفاع رسوم ISC سيجبرها على اتخاذ قرارات توظيف صعبة في وقت تحاول فيه الاقتصاد البريطاني تسريع النمو بعد التضخم.

التداعيات العملية فورية. يجب على أصحاب العمل تحديث إعلانات الوظائف، وتغيير نماذج عروض العمل من "B1" إلى "B2"، وإتاحة وقت إضافي للمرشحين لحجز اختبارات اللغة الإنجليزية الآمنة، التي قد تُحجز قبل أسابيع. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات مراجعة سياسات التنقل العالمية لتقرير ما إذا كانت ستغطي تكاليف دروس أو اختبارات اللغة الإنجليزية للموظفين المنقولين. عدم استيفاء شرط B2 سيؤدي إلى رفض التأشيرة تلقائيًا أو، والأسوأ، إلى مخالفة شروط ترخيص الكفيل.

مستقبلاً، يتوقع مستشارو الهجرة أن يُطبق مستوى اللغة الأعلى على طلبات الإقامة الدائمة (ILR) اعتبارًا من أبريل 2026، تماشيًا مع استشارة الحكومة حول "الإقامة المكتسبة". لذلك، يُنصح الشركات التي تعتمد بشكل كبير على التنقلات الداخلية أو توظيف الخريجين برسم خريطة لمتطلبات اللغة الجديدة عبر دورة التنقل كاملة الآن، بدلاً من الاضطرار للتعامل معها بشكل مستعجل لاحقًا.