
في محاولة لجذب المواهب العالمية، قدمت وزيرة المالية نيرمالا سيثارامان في ميزانية 2026-27 إعفاءً ضريبياً لمدة خمس سنوات على الدخل الخارجي للمهنيين الهنود غير المقيمين الذين يأتون إلى الهند ضمن برامج حكومية معلنة. يسري هذا الإعفاء من السنة الأولى لزيارتهم، بشرط أن يكون لديهم وضع ضريبي غير مقيم خلال السنوات الخمس السابقة المتتالية.
يستهدف هذا الإجراء المتخصصين الكبار و"المحترفين في الشتات" الذين يترددون في قبول مهام عمل في الهند بسبب فرض الضرائب على مكونات الرواتب الأجنبية بمجرد قضائهم 183 يوماً في البلاد. من خلال حماية الأرباح الخارجية، تأمل نيودلهي في سد فجوات المهارات في مجالات تصنيع أشباه الموصلات، والبحث والتطوير الدفاعي، ومشاريع الهيدروجين الأخضر — وهي قطاعات بارزة في برنامج الحوافز الإنتاجية الجديد.
رحبت الشركات متعددة الجنسيات بالسياسة الجديدة لكنها طالبت بتوضيح ما المقصود بـ"البرامج الحكومية المعلنة". ويتوقع المستشارون الضريبيون صدور قائمة مشابهة لفائدة استيراد المشاريع، تشمل نقل التكنولوجيا ومبادرات "صنع في الهند". من المتوقع صدور تعميم من مجلس الضرائب المركزي بحلول 31 مارس.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فإن المكسب مزدوج: إذ يمكن الحفاظ على حزم التعويضات وفقاً للمعايير العالمية دون تكاليف إضافية، ويتجنب الموظفون مشاكل الازدواج الضريبي. ومع ذلك، يجب على الشركات متابعة مدة التكليف بدقة، إذ ينتهي الإعفاء بعد انقضاء فترة الخمس سنوات الأولى، مما قد يؤدي إلى فاتورة ضريبية مرتفعة إذا تم تمديد فترة التكليف.
يستهدف هذا الإجراء المتخصصين الكبار و"المحترفين في الشتات" الذين يترددون في قبول مهام عمل في الهند بسبب فرض الضرائب على مكونات الرواتب الأجنبية بمجرد قضائهم 183 يوماً في البلاد. من خلال حماية الأرباح الخارجية، تأمل نيودلهي في سد فجوات المهارات في مجالات تصنيع أشباه الموصلات، والبحث والتطوير الدفاعي، ومشاريع الهيدروجين الأخضر — وهي قطاعات بارزة في برنامج الحوافز الإنتاجية الجديد.
رحبت الشركات متعددة الجنسيات بالسياسة الجديدة لكنها طالبت بتوضيح ما المقصود بـ"البرامج الحكومية المعلنة". ويتوقع المستشارون الضريبيون صدور قائمة مشابهة لفائدة استيراد المشاريع، تشمل نقل التكنولوجيا ومبادرات "صنع في الهند". من المتوقع صدور تعميم من مجلس الضرائب المركزي بحلول 31 مارس.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فإن المكسب مزدوج: إذ يمكن الحفاظ على حزم التعويضات وفقاً للمعايير العالمية دون تكاليف إضافية، ويتجنب الموظفون مشاكل الازدواج الضريبي. ومع ذلك، يجب على الشركات متابعة مدة التكليف بدقة، إذ ينتهي الإعفاء بعد انقضاء فترة الخمس سنوات الأولى، مما قد يؤدي إلى فاتورة ضريبية مرتفعة إذا تم تمديد فترة التكليف.
المصدر: The Economic Times