
グローバル人材の誘致を目指し、財務大臣ニルマラ・シタラマンは2026-27年度予算で、政府指定スキームに基づきインドに来る非居住インド人専門職に対し、海外所得の5年間免税措置を導入した。この免除は訪問初年度から適用され、過去5年間連続で非居住者税制を維持していることが条件となる。
この施策は、インドで183日以上滞在すると外国給与部分が課税対象となるため、インド赴任をためらうシニアスペシャリストや「ディアスポラ専門職」を狙い撃ちしている。海外収入を保護することで、半導体製造、防衛研究開発、グリーン水素プロジェクトといった新たな生産連携インセンティブ(PLI)計画で注目される分野の人材不足を解消する狙いだ。
多国籍企業はこの政策を歓迎する一方、「政府指定スキーム」の具体的内容についての明確化を求めている。税務専門家は、技術移転や「Make in India」イニシアチブを含むプロジェクト輸入の優遇措置に類似したリストが示されると予想している。中央直接税委員会からの通達は3月31日までに発表される見込みだ。
人材移動担当者にとってのメリットは二重で、報酬パッケージを世界水準で維持しつつ、グロスアップコストを抑えられ、従業員も二重課税の煩わしさを回避できる。ただし、派遣期間の管理は厳重に行う必要がある。5年間の免税期間終了後は免除が失効し、派遣延長時には高額な課税が発生する可能性があるためだ。
この施策は、インドで183日以上滞在すると外国給与部分が課税対象となるため、インド赴任をためらうシニアスペシャリストや「ディアスポラ専門職」を狙い撃ちしている。海外収入を保護することで、半導体製造、防衛研究開発、グリーン水素プロジェクトといった新たな生産連携インセンティブ(PLI)計画で注目される分野の人材不足を解消する狙いだ。
多国籍企業はこの政策を歓迎する一方、「政府指定スキーム」の具体的内容についての明確化を求めている。税務専門家は、技術移転や「Make in India」イニシアチブを含むプロジェクト輸入の優遇措置に類似したリストが示されると予想している。中央直接税委員会からの通達は3月31日までに発表される見込みだ。
人材移動担当者にとってのメリットは二重で、報酬パッケージを世界水準で維持しつつ、グロスアップコストを抑えられ、従業員も二重課税の煩わしさを回避できる。ただし、派遣期間の管理は厳重に行う必要がある。5年間の免税期間終了後は免除が失効し、派遣延長時には高額な課税が発生する可能性があるためだ。