ألمانيا تخطط للسماح لطالبي اللجوء بالعمل بعد ثلاثة أشهر فقط

كشف وزير الداخلية الألماني الجديد، ألكسندر دوبريندت (الحزب المسيحي الاجتماعي)، في 22 فبراير 2026 عن ما يسميه "خطة العمل الفورية". بموجب القوانين الحالية، يجب على معظم طالبي اللجوء الانتظار لمدة تسعة أشهر - وأحيانًا أكثر - قبل أن يتمكنوا من العمل بشكل منتظم. يقترح دوبريندت تقليص فترة الانتظار إلى تسعين يومًا فقط. عمليًا، يمكن لأي شخص قدم طلب لجوء واجتاز الفحوصات الأمنية الأولية أن يبدأ العمل، سواء بدوام كامل أو جزئي أو وظيفة صغيرة، بينما تستمر إجراءات اللجوء.

تأتي الضغوط من اتجاهين. أولاً، تعاني الشركات الألمانية من نقص مزمن في العمالة. تقدر وكالة التوظيف الفيدرالية وجود 1.8 مليون وظيفة شاغرة، مع تأثر قطاعات الضيافة واللوجستيات والرعاية الاجتماعية بشكل خاص. ثانيًا، انخفضت أعداد طالبي اللجوء بنحو النصف منذ تمديد إجراءات مراقبة الحدود في 2025؛ ويقول النقاد إن إبقاء القادمين الجدد في مراكز الاستقبال مكلف ويعيق الاندماج.



رحبت مجموعات الأعمال مثل اتحاد غرف التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) بالإعلان، معتبرة أنه قد "يفتح بابًا لموارد المواهب الضرورية" للشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق الريفية. وتشغل عدة ولايات بالفعل برامج تجريبية تسرع إصدار تصاريح العمل للأوكرانيين وجنسيات البلقان؛ وسيعمل اقتراح دوبريندت على توحيد هذه الممارسات على مستوى البلاد.

لكن الخطة ليست خالية من الجدل. تتهم الخضر الوزير بـ"حيلة تسويقية"، محذرين من تقليص دورات تعليم اللغة والاندماج في الوقت الذي يُعد فيه بتسهيل الوصول إلى سوق العمل. وتخشى النقابات العمالية من استغلال طالبي اللجوء اليائسين في قطاعات الأجور المنخفضة ما لم ترتفع ميزانيات التفتيش العمالي بالتوازي. وأبدى الحزب الاشتراكي الديمقراطي، الشريك الأصغر في الائتلاف، دعمًا حذرًا لكنه طالب بتشديد تطبيق معايير الحد الأدنى للأجور والمفاوضات الجماعية.

إذا أقرّ مجلس الولايات (بوندسرات) مشروع القانون في مارس، يمكن لأصحاب العمل بدء توظيف طالبي اللجوء بموجب القاعدة الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وينبغي على مديري التنقل إعداد قوائم تحقق محدثة لعمليات التوظيف والتأكد من أن أنظمة الموارد البشرية تسجل رموز حالة الإقامة الجديدة التي سترافق تصاريح العمل السريعة.