Bộ trưởng Nội vụ mới của Đức, Alexander Dobrindt (CSU), đã công bố vào ngày 22 tháng 2 năm 2026 kế hoạch mang tên “Sofort-in-Arbeit-Plan” (Kế hoạch làm việc ngay lập tức). Theo quy định hiện hành, hầu hết người xin tị nạn phải chờ đến chín tháng, thậm chí lâu hơn, mới được phép làm việc chính thức. Dobrindt đề xuất rút ngắn thời gian chờ này xuống chỉ còn 90 ngày. Thực tế, bất kỳ ai đã nộp đơn xin tị nạn và vượt qua kiểm tra an ninh ban đầu đều có thể bắt đầu làm việc, dù toàn thời gian, bán thời gian hay công việc nhỏ, trong khi thủ tục xin tị nạn vẫn đang tiếp diễn.
Áp lực từ hai phía đang thúc đẩy sự thay đổi này. Thứ nhất, các doanh nghiệp Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Cơ quan Việc làm Liên bang ước tính có khoảng 1,8 triệu vị trí tuyển dụng còn trống, trong đó ngành khách sạn, logistics và chăm sóc xã hội bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Thứ hai, số lượng người xin tị nạn đã giảm gần một nửa kể từ khi mở rộng kiểm soát biên giới năm 2025; các nhà phê bình cho rằng việc để người mới đến chờ đợi trong các trung tâm tiếp nhận vừa tốn kém vừa không hiệu quả cho việc hội nhập.
![Đức Dự Kiến Cho Người Tị Nạn Được Làm Việc Sau Chỉ Ba Tháng]()
Các tổ chức doanh nghiệp như Hiệp hội Phòng Thương mại và Công nghiệp Đức (DIHK) hoan nghênh thông báo này, cho rằng nó có thể “mở khóa nguồn nhân lực rất cần thiết” cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở các vùng tỉnh lẻ. Một số bang đã triển khai các chương trình thí điểm cấp phép làm việc nhanh cho người Ukraine và các quốc gia Balkan; đề xuất của Dobrindt sẽ thống nhất các thực tiễn này trên toàn quốc.
Tuy nhiên, kế hoạch không tránh khỏi tranh cãi. Đảng Xanh cáo buộc bộ trưởng thực hiện “chiêu trò quảng cáo,” cảnh báo rằng các khóa học ngôn ngữ và hội nhập đang bị cắt giảm ngay khi quyền tiếp cận thị trường lao động được hứa hẹn nhanh hơn. Các công đoàn lo ngại người xin tị nạn trong hoàn cảnh khó khăn có thể bị bóc lột trong các ngành lương thấp nếu ngân sách kiểm tra lao động không được tăng cường đồng thời. Đảng SPD, đối tác liên minh nhỏ hơn, bày tỏ sự ủng hộ thận trọng nhưng yêu cầu tăng cường thực thi mức lương tối thiểu và các tiêu chuẩn thương lượng tập thể.
Nếu dự thảo quy định được Bundesrat thông qua vào tháng 3, các nhà tuyển dụng có thể bắt đầu tiếp nhận người xin tị nạn theo quy định mới từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Các quản lý di chuyển nên chuẩn bị danh sách kiểm tra tiếp nhận cập nhật và đảm bảo hệ thống thông tin nhân sự ghi nhận các mã trạng thái cư trú mới đi kèm với giấy phép làm việc nhanh.
Áp lực từ hai phía đang thúc đẩy sự thay đổi này. Thứ nhất, các doanh nghiệp Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Cơ quan Việc làm Liên bang ước tính có khoảng 1,8 triệu vị trí tuyển dụng còn trống, trong đó ngành khách sạn, logistics và chăm sóc xã hội bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Thứ hai, số lượng người xin tị nạn đã giảm gần một nửa kể từ khi mở rộng kiểm soát biên giới năm 2025; các nhà phê bình cho rằng việc để người mới đến chờ đợi trong các trung tâm tiếp nhận vừa tốn kém vừa không hiệu quả cho việc hội nhập.
Các tổ chức doanh nghiệp như Hiệp hội Phòng Thương mại và Công nghiệp Đức (DIHK) hoan nghênh thông báo này, cho rằng nó có thể “mở khóa nguồn nhân lực rất cần thiết” cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở các vùng tỉnh lẻ. Một số bang đã triển khai các chương trình thí điểm cấp phép làm việc nhanh cho người Ukraine và các quốc gia Balkan; đề xuất của Dobrindt sẽ thống nhất các thực tiễn này trên toàn quốc.
Tuy nhiên, kế hoạch không tránh khỏi tranh cãi. Đảng Xanh cáo buộc bộ trưởng thực hiện “chiêu trò quảng cáo,” cảnh báo rằng các khóa học ngôn ngữ và hội nhập đang bị cắt giảm ngay khi quyền tiếp cận thị trường lao động được hứa hẹn nhanh hơn. Các công đoàn lo ngại người xin tị nạn trong hoàn cảnh khó khăn có thể bị bóc lột trong các ngành lương thấp nếu ngân sách kiểm tra lao động không được tăng cường đồng thời. Đảng SPD, đối tác liên minh nhỏ hơn, bày tỏ sự ủng hộ thận trọng nhưng yêu cầu tăng cường thực thi mức lương tối thiểu và các tiêu chuẩn thương lượng tập thể.
Nếu dự thảo quy định được Bundesrat thông qua vào tháng 3, các nhà tuyển dụng có thể bắt đầu tiếp nhận người xin tị nạn theo quy định mới từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Các quản lý di chuyển nên chuẩn bị danh sách kiểm tra tiếp nhận cập nhật và đảm bảo hệ thống thông tin nhân sự ghi nhận các mã trạng thái cư trú mới đi kèm với giấy phép làm việc nhanh.
Nguồn: Upday
